Золотой парашют. выплата при увольнении

Увесистое вознаграждение при увольнении: что такое «золотой парашют», и кто может на его претендовать?

Золотой парашют. выплата при увольнении

Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить предприятию регулярный рост показателей. Для привлечения в штат организации таких сотрудников многие руководители предлагают им льготные условия.

Наиболее успешные управленцы высшего звена могут рассчитывать на получение достойных выплат при увольнении. Данный вид компенсации имеет название «золотой парашют». Благодаря ей владельцам компаний удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.

Что это такое?

Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Кто и когда получает вознаграждение?

Компенсацию при увольнении могут получить работники руководящего звена, а также рядовые специалисты, которые проявляют себя лучшим образом.

В группу руководящих работников, которые могут рассчитывать на получение вознаграждения, можно отнести:

  • главных бухгалтеров;
  • директоров, их заместителей;
  • работников исполнительных ведомств.

Законодательство предусматривает получение компенсации в случае увольнения по своему желанию, в случае согласования двух сторон, а также при сокращении штата. Основанием для получения выплаты часто становится смена собственника или ликвидация предприятия.

«Золотым парашютом» называют не только финансовые выплаты, но и предоставление акций компании, корпоративные пенсии.

Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?

Довольно часто работников интересует, полагается ли «золотой парашют» при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с существующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному желанию сотрудника входит в список условий для начисления компенсации. Единственная особенность — все нюансы должны быть прописаны в контракте. Размер выплаты также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагающихся к нему соглашениях.

Размер выплат

Размер пособия указывается в трудовом договоре сотрудника. Однако в соответствии с существующими правилами размер компенсации не может быть меньше суммы 3-кратного среднего ежемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для некоторых топ-менеджеров законодательством установлено ограничение на максимальную сумму «золотого» пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Например, наибольший размер вознаграждения для главного бухгалтера и руководителя ограничен среднемесячным 3-кратным заработком.

Налогообложение

Пособие оплачивается в соответствии с критериями трудового законодательства. Его сумму также учитывают для определения размера налога на прибыль.

Поправки НК РФ позволяют включать в состав расходов на начисления увольняемым сотрудникам, которые предусмотрены:

  • нормативными внутренними положениями;
  • коллективными, индивидуальными соглашениями;
  • отдельными соглашениями, включая договор о прекращении трудового контракта.

Выплаты могут облагаться НДФЛ, если сумма компенсации выше 3-кратного размера среднего заработка работника.

Если выплата эту сумму не превышает, НДФЛ на компенсацию не начисляется. В большинстве коммерческих организаций работники, занимающие руководящие должности, имеют особое положение. Достоинства для руководства на практике выражаются по-разному.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении предлагается ценным специалистам довольно часто. Предложение дополнительной компенсации объясняется также достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, деятельность на таких должностях связана с высокими психоэмоциональными нагрузками.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zolotoj-parashyut.html

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

Золотой парашют. выплата при увольнении

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере трех-шести окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые – менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Хотите быть в курсе финансовых новостей, узнать больше о планировании личного бюджета или инвестировании? Заходите на сайт Fingramota.org!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592e7f6ee3cda8c8f17c5d57/5a6ec7bf86516528b45e2ab3

Золотой парашют при увольнении что это – СИЗ, нормы, инструкции

Золотой парашют. выплата при увольнении

«Золотой парашют» – что это? Сравнительное новое для России понятие подразумевает выплату внушительной денежной компенсации топ-менеджеру в случае увольнения из компании по не зависящим от него самого причинам. В настоящее время немногие отечественные руководители могут похвастаться навыками грамотного расставания с сотрудниками. Пока еще мало компаний используют эту практику, считая ее чуждой нашему менталитету.

Увольнение «топа»

«Золотой парашют» – что это? Как гласит финансовый словарь «Финам», это компенсация, начисляемая высшему руководству акционерного общества при его слиянии.

Кроме того, владельцы АО могут использовать материальное вознаграждение такого плана с целью предотвращения враждебного поглощения.

При этом в официальные документы, регламентирующие функционирование акционерного общества, вносят изменения, согласно которым руководство получает солидные компенсации, крупные выходные пособия и т. п. в случае увольнения по инициативе нового владельца.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

При этом компенсация может выплачиваться единовременно либо ежемесячно в виде заработной платы даже после прекращения трудовых отношений.

Альтернативный вариант – предоставление определенных льгот вроде пакетов акций или пенсионных выплат.

Рассматриваемое явление только зарождается в России. Еще пять-семь лет назад ни о каких компенсациях и речи не было. Нередко перед бонусными выплатами работодатель ставит условие, к примеру, не переходить на службу в конкурирующие компании на протяжении установленного периода.

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов.

Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров.

К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам.

В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве.

Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

— увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

— ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто.

В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей.

При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

Что важнее, деньги или благодарность?

Нередко можно наблюдать такую ситуацию: руководство фирмы решает, что более не нуждается в услугах определенного топ-менеджера, поскольку курируемое им направление подлежит закрытию.

Человеку при этом важнее получить не деньги, а уважительное отношение работодателя, поскольку он считает себя опытным и ценным специалистом. С такой проблемой пришлось столкнуться сотрудникам многих российских компаний в период кризиса 2008 года.

Особенно в то время пострадали люди, занятые в сфере недвижимости и страхования.

Как обеспечить лояльность уволенного?

«Золотой парашют» – что это? Рассматриваемая компенсационная мера позволяет сохранить хорошее отношение уже бывшего сотрудника к компании, несмотря на то, по какой причине произошел разрыв трудового соглашения.

При этом специалистами по персоналу производится тщательный анализ причин неудовлетворенности уволенного. Этот процесс является неотъемлемой частью работы над HR-брендом любой уважающей себя организации.

Именно поэтому с каждым уходящим сотрудником проводится финальное интервью, по результатам которого выявляется его отношение к существующим трудовым условиям, заработной плате, коллегам, работодателю.

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько.

В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса.

Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности.

К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки.

В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Баснословные суммы

Самый большой «золотой парашют» «раскрылся» для Ричарда Фулда – бывшего генерального директора американского банка Lehman Brothers. После увольнения он стал богаче на триста миллионов долларов.

Самый «дорогой» отечественный управленец – Владимир Стржалковский – экс-генеральный директор компании «Норильский никель». Его кошелек пополнился на сто миллионов долларов. Второе место занял бывший президент «Уралкалия» Денис Морозов. Ему было выплачено около семи миллионов долларов.

На третьей ступени расположился Александр Провоторов. Экс-директор «Ростелекома» получил двести миллионов российских рублей в качестве отступных.

Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»

Споры о размере материальной компенсации, которую получил А. Провоторов, не утихали долгое время. На фоне полемики на эту тему многими депутатами отмечалось, что ограничение «золотых» парашютов станет целесообразной мерой в сложившихся экономических условиях. Инициатива была одобрена Владимиром Путиным.

В результате в мае 2013 года в Госдуму был внесен проект закона об ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении. В марте 2014-го он был одобрен Советом Федерации. Теперь «золотые парашюты» для чиновников не могут быть более трех их зарплат.

Кроме того, Трудовой кодекс пополнился статьей, в которой отмечается, что компенсационные выплаты не могут получать лица, уволенные на основании дисциплинарных взысканий или по причине виновных действий.

Важно

Нормы нового закона и поправок к ТК распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний и корпораций, ГУПов и МУПов, а также фирм с участием муниципалитета или государства.

Источник: http://.ru/article/142403/zolotoy-parashyut—chto-eto-kakoy-samyiy-bolshoy-razmer-zolotogo-parashyuta

Золотой парашют при увольнении

Во многих организациях руководящее звено находится на особом, привилегированном, положении. Преимущества руководства могут выражаться по-разному.

В том числе для подобных сотрудников действуют специальные гарантии при расторжении трудовых договоров (ТД). В соответствии со стат. 279 ТК при завершении действия ТД с руководителем организации ему полагается повышенная денежная компенсация.

Размер суммы устанавливается в ЛНА работодателя с учетом минимальной величины в тройном среднемесячном заработке.

Основанием для расторжения договора является п. 2 ч. 1 стат.

278 – принятие решения уполномоченным органом управления юрлица или собственником бизнеса, или уполномоченным собственником УП о прекращении трудовых взаимоотношений с сотрудником.

Обязательным условием для назначения компенсации является отсутствие виновных действий со стороны работника, равно как и бездействия. Кому именно может быть выплачена «золотая» выплата?

Выплата зарплаты при увольнении

Повышенное выходное пособие выдается:

  • Генеральным директорам компаний.
  • Исполнительным директорам фирм.
  • Заместителям руководящего состава.
  • Управляющим сотрудникам.
  • Финансовым директорам предприятий.
  • Главным бухгалтерам организаций.

Источник: http://rossiz.ru/zolotoy-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto/

Золотой парашют: порядок выплат и оформления

Золотой парашют. выплата при увольнении

Такой метафорой обозначается денежная компенсация, которая выплачивается руководителям при уходе в отставку в определенных условиях. О том, кому обычно выплачивается эта денежная сумма, как оформляется договор и какие условия нужно соблюсти – читайте в нашей статье.

Вы узнаете:

  • Какими законодательными нормами регулируется выплата золотого парашюта.
  • Как золотой парашют влияет на акционеров.
  • Как оформляется золотой парашют и кто имеет на него право.

Что подразумевает золотой парашют и когда он раскрывается

Если говорить в общем смысле, то золотой парашют – это значительна выплата при увольнении. Такой бонус получают руководители подразделений, топ-менеджеры и прочие высокопоставленные сотрудники в ряде случаев.

Примером такого случая может быть слияние компаний, ликвидация, поглощение более крупной корпорацией или же смена владельца организации.

Уволиться сотрудник может по своей инициативе, а также по взаимному согласию сторон или попав под приказ о сокращении.

Чаще всего выплата золотого парашюта производится в денежном формате, однако существуют и другие формы: акции, страховые и пенсионные отчисления и любые другие формы, определенные трудовым договором.

задача золотого парашюта – сделать условия увольнения максимально мягкими, снизить конфликтность ситуации и предотвратить нежелательные действия в адрес компании. Размер компенсации зависит от компании и должности, которую занимает сотрудник. А заодно и от условий, при которых тот увольняется.

Например, если это уход сотрудника в конфликтной ситуации, указанная в договоре сумма может быть увеличена или наоборот использована для достижения определенных целей.

Право на получение золотого парашюта закреплено законодательно: согласно Трудовому кодексу, руководитель имеет особые условия при увольнении, если сравнивать с рядовыми служащими. В частности, предписывается денежная компенсация в размере трехкратной зарплаты.

Причем эта сумма – минимальный порог, максимум может достигать значительно больших высот и никак не регламентируется.

Под данную статью Трудового кодекса попадают генеральные, финансовые и исполнительные директора, заместители руководителей, управляющие различных уровней, главные бухгалтеры.

Величина золотого парашюта напрямую зависит от размера и успешности компании, она также может являться конкурентным преимуществом при найме на высокопоставленные должности.

Правда, есть и ограничения: если речь идет о государственном руководителе или главном бухгалтере, то размер выплат не должен превышать трехкратную заработную плату.

В этом случае размер компенсации однозначный, поскольку меньше этой суммы выплатить тоже нельзя.

Порядок выплаты золотого парашюта

Для начала стоит определить круг предприятий, при увольнении из которых можно получить денежную компенсацию подобного рода на основании закона. Трудовой кодекс предусматривает обязательную выплату для следующих категорий:

  • организации, у которых половина и больше акций принадлежат государству и муниципальным предприятиям;
  • небюджетные фонды;
  • госучреждения;
  • унитарные организации, принадлежащие государству.

В остальных же случаях золотой парашют может выплачиваться по инициативе компаний, а его размер никак не регулируется. На сумму, которая превышает трехкратную зарплату, стоит дополнительно оплатить страховые взносы.

Сами взносы начисляются только с суммы превышения, то есть, если зарплата была равна 100 тысячам рублей, а компенсация при увольнении – 500 тысяч, то страховой взнос будет начислен на сумму превышения, то есть 200 тысяч рублей.

Главное условие для выплаты – заключение трудового договора, в котором указывается наличие компенсации при увольнении и ее размер. Если работник не трудоустроен официально, то ни о каких выплатах речи не идет. Кроме того, в тех случаях, когда увольнение происходит по вине сотрудника, компенсация также не выплачивается.

Например, если руководитель совершал действия, повредившие компании и противоречащие ее уставу, то такого работника можно уволить без выплаты всяких компенсаций.

Обычно условия выплаты прописываются в трудовом договоре, там же оговариваются те случаи, когда в компенсации может быть отказано, что позволяет защитить работодателя от обвинения в несоблюдении ТК.

Уже выплаченная компенсация может быть потребована назад на официальных условиях. Например, если при анализе предприятия во время ликвидации или банкротства выяснится, что именно действия уволенного руководителя повлекли за собой крах организации.

Кроме того, существует ряд условий, которые устанавливаются организацией в индивидуальном порядке и могут быть также причиной для требования возврата выплаченных средств.

Например, нарушение договора о неразглашении, нанесение вреда репутации и иные нежелательные действия, которые нарушают оговоренные и зафиксированные условия выплаты аннулируют золотой парашют при увольнении.

Золотой парашют положен руководителю, когда трудовой договор расторгается с ним по инициативе компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Сумма компенсации в этом случае не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отказать в выплате компания не вправе. Суд может взыскать сумму парашюта, проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

В каких ситуациях можно не выплачивать компенсацию или уменьшить ее, рассказала редакция журнала «Генеральный Директор».

Основания для невыплаты золотого парашюта

Влияние золотого парашюта на акционеров

Формирование золотых парашютов может сказаться на акциях компании как положительно, так и отрицательно, в зависимости от сочетания различных условий. Именно совокупность причин является основной в вопросе влияния наличия или отсутствия золотых парашютов в компании на акционеров. Чтобы оценить это, необходимо проанализировать существующие теории на этот счет в условиях вашей компании.

В большинстве стран информация о создании золотых парашютов подлежит огласке. Возможных вариантов развития событий четыре:

  1. Гипотеза баланса интересов предполагает, что рынок положительно воспримет информацию о создании подобного рода компенсаций и акции предприятия будут расти.
  2. Другое предположение гласит обратное: из-за новой информации стоимость акций компании снизится: эта гипотеза именуется трансфертом благосостояния.
  3. Наконец, третье предположение или сигнальная гипотеза утверждает развитие двух вариантов:

3.а. В первом случае, если рынок рассматривает создание подобного рода компенсаций как знак ухудшения положения компании и грядущей реорганизации в связи с плохим руководством текущего менеджмента, то цены акций упадут.

3.б. Во втором варианте формирование подобного компенсационного фонда может расцениваться как возможность поглощения более крупной корпорацией, следовательно, акции вырастут.

Оценить влияние наличия подобного рода компенсаций на акционеров и стоимость компании непросто, поскольку все зависит от сочетания условий и требует индивидуального рассмотрения в каждом частном случае.

Оформление золотых парашютов: пример

Как правило, золотые парашюты являются частью плана по компенсационной стратегии, которая призвана обеспечить устойчивое положение и защиту интересов компании.

Этот план разрабатывается и получает утверждение в совете директоров и называется компенсационным планом по изменению контроля в организации.

В подобном плане прописываются должности, получающие выплаты, размеры компенсаций, условия и основания для их реализации, а также санкции в случае нарушения и перечень причин, по которым выплата может быть аннулирована или отозвана обратно.

Представим компенсационный план предприятия А. В нем зафиксировано, что в соответствии с указанным планом по перемене контроля устанавливается золотой парашют для топ-менеджера, директора, главного бухгалтера (перечень должностей). Выплата производится в случае прекращения работы в связи с изменением руководства организации. Таким изменением считается:

  • приобретение 20 или более % акций лицом, группой лиц или компанией;
  • заново избираются более чем 2/3 совета директоров;
  • компания официально присоединяется к другой организации или становится ее частью.

Размер установленных выплат ограничивается параметрами, характерными для конкретной должности. Точная величина устанавливается в индивидуальном порядке и прописывается в трудовом договоре индивидуально для каждой должности. В указанных случаях увольнения при смене контроля в организации лицо, которое имеет право на получение компенсации получает:

  • стандартную зарплату и отпускные, которые не были выплачены к дате увольнения;
  • бонусы за год, когда было совершено увольнение, а также за последующие годы, оговоренные компенсационным сроком;
  • соцпакет на длительность установленного компенсационного периода;
  • непосредственно золотой парашют или сумму, которая является компенсацией за увольнение.

Представленный план является примером, на практике такой документ содержит больше деталей, может включать договор о неразглашении и другие условия.

Золотой парашют директора – это возможность для компании сгладить острые углы и конфликтность ситуации, которая возникает при увольнении руководящего звена или крупных должностей в ходе реорганизации, ликвидации или поглощения, а также по решению совета директоров или собственника компании.

Официально выплачивать подобные компенсации должны только государственные организации и подконтрольные им предприятия, размер золотого парашюта будет составлять три заработных платы за месяц.

Остальные компании могут устанавливать размер увольнительной компенсации и порядок ее выплат в любом порядке, максимальная величина выплаты в данном случае никак не регулируется.

Главное условие – наличие трудового договора, в котором указаны условия компенсации.

Создание золотых парашютов может оказаться полезным для защиты имиджа предприятия и снижения негатива, который нередко сопутствует смене топ-менеджеров.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10234-zolotoy-parashyu

«Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?

Золотой парашют. выплата при увольнении

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем.

Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника.

Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон».

Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении.

Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период.

Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда.

Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей.

Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении.

Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii

Золотой парашют при увольнении что это

Золотой парашют. выплата при увольнении

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег.

Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести.

Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

Размер и выплата золотого парашюта при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Круг закона
Добавить комментарий