Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом?

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Работница принесла в компанию справку о беременности. Сначала она потребовала сократить ей рабочее время, потом – работу с компьютером до трех часов в день, поменять свой стол на больший, обеспечить лучшее освещение. После этих изменений она захотела пересесть в другой кабинет, потому что там меньший уровень шума.

В довершение всего она потребовала от работодателя перевести ее на работу на дому. За невыполнение всех условий беременная сотрудница грозится обратиться в суд.

Обязан ли работодатель исполнять все ее требования? Где граница между капризами беременной работницы и обязательными для работодателя требованиями по охране ее труда?

Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины?

Государственная защита материнства и детства в России гарантируется Конституцией (ст. 38).

В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для беременных женщин, что связано с необходимостью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности (см. список основных гарантий для беременных работниц, предусмотренных ТК РФ, приведенный на стр. 107).

1. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70).

2. Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).

3. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).

4. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).

5. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. 259, 298).

6. Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122, 260).

7. Запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125).

8. Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254).

9. Запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).

10. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261).

11. Обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности (ст. 261).

Частные случаи капризов работницы – как поступить работодателю?

Нередко на практике приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с ожиданием ребенка. Но бывают ситуации, когда на работодателя сыплются требования беременных работниц по охране своего труда. Какие из них работодатель обязан выполнять?

Ситуация 1

Беременная работница требует установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Данное требование подлежит обязательному удовлетворению работодателем согласно статье 93 Трудового кодекса. Однако следует помнить, что работница обязана представить работодателю медицинское заключение о необходимости сократить для нее рабочее время. При отсутствии такого заключения работодатель не обязан сокращать беременной сотруднице рабочий день / смену / неделю.

Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Ситуация 2

Беременная женщина просит перевести ее на другую работу.

Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. первая ст. 254 ТК РФ).

Так, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием электронно-вычислительных машин (в частности персонального компьютера), или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену).

Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке. Суды практически всегда встают на сторону беременной работницы, если организацией не соблюдаются правила по охране ее труда.

Следует помнить, что основаниями для перевода беременной работницы, которые может проверить работодатель, являются (ст. 73 ТК РФ):
— медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом2 (акушером-гинекологом) при наличии в ее работе вредных и опасных условий труда.

В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке «Рекомендуемая работа» отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в этом документе указываются общие рекомендации.
— заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение (см.

образец ниже).

Только при наличии указанных оснований работодатель обязан перевести беременную работницу на более легкую работу.

Поскольку перевод беременной женщины носит временный характер, то после выхода ее из отпуска по беременности и родам работодатель вправе перевести ее на прежнее место работы (ст. 73 ТК РФ). Рекомендуем в письменной форме предупредить об этом вашу сотрудницу при переводе.

При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу или другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, ее нужно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) (ст. 254 ТК РФ).

Ситуация 3

Беременная сотрудница щепетильно относится к соблюдению гигиенических требований в организации ее труда, при этом не требует перевести ее на другую работу.

Обязательные для соблюдения работодателем гигиенические требования к организации рабочего места беременной работницы указаны в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин3.

В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА. В соответствии с Руководством Р 2.2.

2006-053 предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности.

Для определения шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником.

Естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Подробные требования к освещению на рабочих местах, оборудованных электронно-вычислительными машинами, указаны в разделе VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Обращаем ваше внимание на основные требования к рабочим помещениям и условиям труда беременных женщин4, обязательные для соблюдения работодателем:

Работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, не допускается.

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.

Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).

Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.

При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500–600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.

Переводить ли беременную сотрудницу на работу на дому?

Анна БЕЛОРУКОВА, заместитель генерального директора газеты «Квартирный ряд» (Москва):– Работодателю следует переводить беременную работницу по ее заявлению на надомную работу. Гарантии для беременной женщины работать на дому Трудовой кодекс не устанавливает. Глава 49 Трудового кодекса не закрепляет обязанности работодателя переводить беременную сотрудницу на надомную работу. Однако подзаконными нормативными актами такая обязанность установлена. В частности, постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» закрепляет право беременной сотрудницы работать на дому.

Александр ЛИПИН, советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (Москва):

– Работодатель не должен в обязательном порядке переводить беременную работницу по ее заявлению на надомную работу. Трудовой кодекс не закрепляет обязанности работодателя переводить беременную сотрудницу на надомную работу.

Более того, Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г.

№ 275/17-99, не относит беременных женщин к перечню сотрудников, которым по их желанию в приоритетном порядке устанавливается работа на дому.

Заключение эксперта

Евгения СИМАКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Законодательство не закрепляет обязанности работодателя предоставлять беременной работнице по ее желанию надомную работу. Такая форма труда может быть установлена по соглашению сторон, в обязательном порядке для работодателя – для отдельных категорий работниц.

Например, постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» говорит о надомном труде беременных женщин в растениеводстве и животноводстве.

Однако следует учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 254 Трудового кодекса работодатель в случае отсутствия работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому в данном случае работодателю лучше удовлетворить просьбу беременной работницы о переводе на надомный труд.

Источник: https://e.kdelo.ru/234533

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников.

Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.

Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности). Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.

Что говорит закон?

Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери. При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.

Также рабочее место и оплата труда сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением оклада.

В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет. А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, ухаживающие за больными родственниками, имеющими соответствующее медицинское заключение.

Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении страхового (рабочего) стажа. Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Каким беременным полагается льгота?

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.

Но на раннем сроке требуется обязательное медицинское подтверждение статуса работницы.

На позднем сроке состояние женщины очевидно, однако справку из медицинского учреждения также придётся предоставить (таковы правила).

Женщина вправе отказаться от сокращения рабочего времени. Настаивать на изменении рабочего графика работодатели не вправе.

Следует отметить, что работница не обязана подтверждать своё плохое самочувствие — предоставлять дополнительные медицинские предписания не нужно. Ей достаточно просто указать на факт наличия беременности. Обычных документов из женской консультации будет достаточно для подтверждения просьбы, кратко изложенной в заявлении.

Связано это с особым статусом женщины вынашивающей малыша. Беременность всегда оказывает нагрузку на женский организм, поэтому дополнительный отдых будущей маме просто необходим безо всяких дополнительных условий. И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.

Важно! Общие правила сокращения времени трудовой деятельности для этой категории работниц действуют для всех без исключения работодателей — государственных учреждений и организаций, коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Правила установления

Трудовым законодательством предусмотрено три варианта сокращения рабочего графика:

  • уменьшается продолжительность смены, но при этом неделя остаётся полной;
  • уменьшается неделя, но при этом продолжительность смены остаётся прежней;
  • уменьшается длительность недели и смены одновременно.

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей. На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа. Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.

При дополнительных факторах сокращение может производиться в большем объёме, но это связано не с беременностью, а с особым состоянием работницы:

  • при имеющейся группе инвалидности (первая или вторая), рабочие часы в неделю сокращаются минимум до 35 часов;
  • то же самое правило действует для беременных работниц, ещё не достигших возраста в восемнадцать лет.

Женщинам, претендующим на уменьшение количества рабочих часов или дней, следует учитывать, что:

  1. Одновременно с сокращением часов, отведённых для работы, они утратят некоторую часть заработной платы (доходы сократятся).
  2. При оформлении декрета наличие сокращённого графика работы никак не повлияет на размер начисляемых декретных средств. При расчёте учитываются последние два года трудовой деятельности.
  3. Сокращение не может повлиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.
  4. Уменьшение количества рабочих часов также не влияет на размеры начисляемых отпускных выплат.

Порядок оформления

На первом этапе документального оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту её проживания.

С полученным в медицинском учреждении документом сотрудница должна прийти в кадровый отдел предприятия, организации или учреждения, в котором она работает. Здесь необходимо написать от руки заявление и приложить к нему указанную справку.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он заполняется на усмотрение сотрудницы. Однако при этом документ должен содержать следующие обязательные пункты:

  • обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
  • наименование документа, размещённое по центру листа формата А4;
  • краткую просьбу установить сокращённый график работы (здесь же даётся отсылка на 93-ю статью ТК);
  • указание на подтверждающий документ (регистрационный номер и дату выдачи справки);
  • подпись сотрудницы и дату составления (подачи) заявления.

Также в заявлении необходимо уточнить, на какое именно сокращение рассчитывает работница. Если идёт речь о сокращении смены, она должна указать, на сколько часов необходимо уменьшить рабочий день. Например, можно установить трёхдневную неделю и шестичасовой день.

Не обязательно устанавливать такой график вплоть до момента родов. По желанию работница может изменить график работы всего на несколько недель.

Рекомендуется оформлять заявление сразу в двух экземплярах, второй из которых останется на руках у сотрудницы (с отметкой, установленной в кадровом отделе).

Работодатель оставляет на полученном заявлении резолюцию и распоряжается подготовить дополнительное соглашение. Сотрудники кадрового отдела готовят этот документ в двух экземплярах.

После подписания соглашения обеими сторонами издаётся приказ, в котором руководитель распоряжается изменить график работы и порядок оплаты труда для указанной сотрудницы. На этом документальное оформление можно считать завершённым.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/sokrashhyonnyj-rabochij-den-dlya-beremennyx.html

Сокращенный рабочий день для беременных: с сохранением заработной платы, по трудовому кодексу

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Государствозащищает всех без исключения работников. За нарушение норм, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ, нанимателю грозит дисциплинарная, административная и дажеуголовная ответственность.

Однако не все сотрудники знают о своих правах, чемпользуются недобросовестные руководители. Особенно тяжело приходится будущиммамам. Женщина в положении испытывает гормональную перестройку организма и неможет всецело посвящать себя должностным обязанностям.

Итак, сколькочасов должна работать беременная?

Сокращаютли рабочий день беременным?

Согласно ст. 254 ТК России работник вправе претендовать на сокращенный день при наличии соответствующих медицинских показаний. К последним относится и беременность.

Таким образом, нанимателю необходимо выполнить следующие действия, чтобы не нарушить требования трудового законодательства:

  • уменьшение продолжительность смены по инициативе женщины;
  • снизить норматив выработки, если он присутствует на производстве;
  • перевести будущую маму на другую должность с более легкими условиями;
  • ограждение работницы от вредных (опасных) факторов, которые могут повлиять набеременную и плод.
  • при необходимости взять время на поиск подходящего места сотрудницаосвобождается от должностных обязанностей, но продолжает получать оклад.

Таким образом, несмотря на получение преференций от нанимателя женщина,находящаяся в положении, сохраняет свой заработок. При этом даже в случае необходимости прохожденияобследования или лечения в условиях стационара за ней сохраняется должность и выплаты.

Ст. 93 ТК РФ установлен порядок сокращения времени на рабочем месте. Он напрямую зависит от пожеланий, обозначенных в личном заявлении подчиненной.

Так, работодатель вправе уменьшить:

  • смену и сохранить количество трудовых дней в неделе;
  • смену с неделей;
  • неделю, если смена остается неизменной.

Если сокращение касается дня, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж такженачисляется без корректировок. Заработок беременной, как и прежде, будетзависеть от выработки в виде исполненных работ или часов занятости.

Когда беременнымпредоставляются трудовыельготы?

Потребовать изменения продолжительности трудового дня может любая женщина в положении, независимо от срока беременности. Преференцию обязаны предоставить как на первых неделях, так и перед выходом в отпуск по БИР.

Для оформления привилегий нанимателю потребуется представить документ, выданный в медицинской организации врачом-гинекологом. Последний может быть получен в виде стандартной справки из женской консультации.

Скачать заявление на неполный рабочий день при беременности. [27.50 KB]

Требование о предоставлении привилегий не является обязанностью сотрудницы. Она вправе отказаться от преференций согласно ТК РФ и продолжить работать в прежнем режиме.

Для этого достаточно не подавать соответствующего заявления.

Все указанные выше правила в равной степени касаются любой из форм организаций: бюджетные учреждения, предприниматели, коммерческие структуры.

На сколько сокращается рабочий день?

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для беременных. Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.

Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.

Иногдабеременность протекает с осложнениями. Тогда преференции должны устанавливатьсяс учетом следующих норм времени:

  • приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочейнедели не более 35 часов.
  • работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).

Сокращение времени не должно отражаться на продолжительность отпуска или декретного периода.

Скачать заявление на отпуск перед декретом. [20.00 KB]

Увольнение беременной женщины в 2019 году.

Пошаговая инструкция по оформлению сокращенного рабочего дня

Чтобы получить более простые условия в период занятости выгодоприобретательнице необходимо пройти несколько обязательных этапов.

К последним относятся:

  1. Обращение в женскую консультацию за получением медсправки.
  2. Передача документа в кадровую структуру нанимателя.
  3. Формирование заявления. Документ составляется в свободной письменной форме.
  4. Проставление резолюции на прошении.
  5. Подготовка допсоглашения к трудовому контракту в двух экземплярах. Документвизируется работодателем и беременной.
  6. Издание приказа по корректировке трудового графика.

Порядок оплаты трудовой деятельности в период беременности

Зарплата при сокращенном дне может уменьшиться. Данное действие осуществляется в соответствии с принципами начисления оплаты (почасовая, по результатам деятельности).

Если заработок зависит от проведенных на рабочем месте часов, то сокращение дохода напрямую связано с уменьшением времени труда. Если беременная получает доход, зависящий от результата, то женщина имеет возможность сохранить поступления в семейный бюджет в полном объеме при выработке нормы.

К слову, последняя также может быть скорректирована по желанию работницы, находящейся в положении.

Льгота не влияет на величину отпускных выплат и декретных пособий. Вместе с тем изменение графика может незначительно сказаться на обозначенных суммах.

Дело в том, что при исчислении декретных за основу берется усредненный заработок за последние 24 месяца.

Как быть, если наниматель отказывается принимать заявление?

Если наниматель по какой-либо причине отказывается облегчить положение беременной сотрудницы, то последняя вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если проверка не принесет должного результата, то останется только вариант с подачей искового заявления в суд. За рассмотрение подобных дел не взимается госпошлина.

Главное — помнить, что рабочая смена не должна сокращаться сотрудницей самовольно, без уведомления и соответствующего решения со стороны работодателя.

Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Заключение

Таким образом, беременные вправе рассчитывать на сокращенный рабочий день. Чтобы его оформить нужно получить медицинское заключение в женской консультации и передать его нанимателю вместе с личным заявлением.

Права беременных на работе.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/sokrashhyonnyj-rabochij-den-dlya-beremennyx/

Правила оформления сокращенного рабочего дня для беременных

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Многие работницы успешно используют сокращенный рабочий день для беременных. Кому-то новый график требуется из-за состояния здоровья, а кто-то желает больше времени проводить дома. Для этого нужно не только согласие директора, но и осуществление процедуры оформления.

Общая информация

Женщины перед декретным отпуском нередко сталкиваются с различными видами дискриминации на работе. Многим известны случаи, когда работодатели отказывают беременным в трудоустройстве, хотя это противозаконно. Нужно знать о своих правах и не бояться их отстаивать.

К примеру, в связи с беременностью служащая избавляется от командировок, переработок, ночных смен и т. д. В этих случаях даже желание работницы не играет роли, так как наниматель обязан отказать ей в дополнительной или ночной работе, а также в предоставлении командировок.

Помимо этого, подчиненная может попросить о более легкой работе или о сокращении трудовой смены. Срок, на котором она находится, неважен. Даже если до декретного отпуска далеко, будущая мама может обратиться к руководству с подобной просьбой. Для подтверждения своего положения она обязана предоставить больничный лист.

Справка: в большинстве случаев начальник не имеет права оформить сокращение рабочего дня по собственной инициативе – это может быть только желание сотрудницы.

Не имеет значения состояние здоровья будущей мамы. Даже если врач разрешает трудиться на прежних условиях, на работе ей не могут отказать в оформлении сокращенного рабочего дня. Статус нанимателя также не важен: это может быть ИП, частная компания или госучреждение – закон одинаков для всех.

Правила

При беременности работающая будущая мама имеет право на сокращенный рабочий день. Законодательством не установлено, как и на сколько часов будет уменьшена смена. Это решают работница и ее руководитель. На практике часто используют одну из следующих схем.

  1. Неполный рабочий день. Стороны могут договориться, что женщина уходит раньше с работы – например, на 1-2 часа ежедневно. Количество часов зависит от договоренности.
  2. Неполная неделя. Руководитель освобождает беременную подчиненную от осуществления трудовых функций в определенные дни недели. К примеру, она может не выходить на работу в понедельник и пятницу, а остальные дни отрабатывает полностью.
  3. Смешанный способ. По согласию обеих сторон могут быть сокращены как часы работы, так и количество дней.

По закону беременным женщинам до 18 лет или инвалидам 1 и 2 группы положен сокращенный рабочий день. Это обязанность начальника, а не инициатива подчиненной. Общее число часов в неделю – не более 35.

Оформление

Уменьшение трудового дня должно быть правильно оформлено. Не может быть и речи об устных договоренностях, так как подтвердить их будет нелегко. Для начала женщина обязана отправиться к врачу и получить больничный лист, после чего можно писать заявление о сокращении рабочего времени.

Документ составляется в нескольких экземплярах, чтобы один сотрудница могла оставить у себя. Заявление оформляется стандартно, и искать образец необязательно. Но при необходимости можно обратиться к кадровику, который правильно его составит.

В заявлении указывается просьба о предоставлении сокращенного дня или недели, а также период, на который требуется неполный рабочий день (неделя). Беременная женщина может работать так не до самого декретного отпуска, а определенный промежуток времени. Затем заявление подается начальнику вместе с медицинской справкой.

Руководитель после его получения обязан заняться подготовкой следующих бумаг:

  • соглашение к трудовому контракту;
  • приказ об изменении рабочего графика.

До того как директор издаст эти документы, служащей нельзя самостоятельно сокращать свое рабочее время. В противном случае это будет расценено как прогул. В дополнении к договору начальник должен указать период, когда будущая мама будет пользоваться своим правом на неполный день, а также количество рабочих часов в неделю.

Что касается приказа, то его оформление зависит от того, заключается ли при этом трудовой договор. Если речь идет о трудоустройстве беременной женщины на неполный день, то распоряжение составляется по форме Т-1. Когда работник был трудоустроен ранее, оформление происходит немного по-другому.

Конкретной формы приказа для этого случая не существует. Распоряжение составляется в свободной форме с учетом существующих правил делопроизводства. Сотрудница должна быть с ним ознакомлена, что подтверждается ее подписью в журнале.

Зарплата

В связи со снижением количества отработанных часов сократятся и выплаты заработной платы. Это нужно учитывать при обращении к руководителю с заявлением. Однако снижение зарплаты не влияет на размер декретных выплат, которые подчиненная будут получать в отпуске, так как в качестве расчетного периода берется доход за 24 месяца.

Кроме того, уменьшенный размер оплаты не влияет на страховой стаж, длительность декрета и обычного отпуска. Поэтому переживать стоит только о том, что снизится заработок женщины. К сожалению, уменьшить рабочий день с сохранением той же суммы заработка невозможно.

Трудовое законодательство не предусматривает льгот для несовершеннолетних, работниц с инвалидностью и т. д. Единственный вариант получать приблизительно ту же заработную плату – перевод на более легкую работу. Однако на практике не все наниматели могут позволить себе предоставлять беременным сотрудницам подобные вакансии.

Сокращенный рабочий день для беременных – это право женщины и обязанность руководителя. Будет ли сотрудница пользоваться им, неважно. При необходимости сократить нагрузку на организм следует правильно оформить новый график, иначе возникнут проблемы с начальником.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-beremennyh.html

Сокращенный рабочий день при беременности: правила и нюансы

Сокращение рабочего дня беременным с сохранением оплаты

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий.

В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей.

Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

1. Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве 2. Особенности сокращенного дня для беременных женщин 3. Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день 4. Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст.

93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом.

Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня.

При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели.

При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

 Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Важный факт

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику.

Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора.

Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии.

Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ.

В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда.

Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может.

При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление.

Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда.

После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

Важный факт

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день.

Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств.

Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.

(438 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-beremennyx/

Круг закона
Добавить комментарий