Размер мрот в московской области в 2018 году

Минимальная зарплата с января 2018 года в Московской области: таблица

Размер мрот в московской области в 2018 году

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году значительно выше, чем в других регионах Российской Федерации. С 1 января такой показатель остался без изменений. МРОТ равняется минимальному заработку, который начисляет наниматель своему сотруднику за один месяц в рамках официального трудоустройства.

Изменение МРОТ в Московской области по годам

На момент 2016 года минимальная заработная плата в Московской области составляла около 14 тысяч рублей. С 1 января 2018 года такая величина осталась без изменений. Минимальная заработная плата в Московской области в 2018 году предполагает, что работники будут получать оплату своего труда не ниже уровня прожиточного минимума.

Сумма почти в 14 тысяч рублей, значит отработку сотрудником одного рабочего месяца и выполнение показателей по производственному плану. Для получения такой выплаты не нужно никакой квалификации. Это гарантия со стороны нанимателя.

Российское законодательство определяет, что МРОТ должен быть выше уровня прожиточного минимума. Минимальная заработная плата обязана повышаться вместе с ростом цен на товары и услуги.

Каждый год увеличивается стоимость потребительской корзины. Важно, чтобы минимальная зарплата компенсировала ее стоимость.

Ниже рассмотрим таблицу, где указана минимальная зарплата в Московской области по годам.

Таблица. МРОТ В Московской области по годам

МРОТ на уровне Федерации сегодня составляет около 9,5 тыс. рублей. Минимальная заработная плата в Московской области примерно на 30% больше, чем на уровне Федерации. Каждый из регионов имеет право устанавливать свой МРОТ.

Важно, чтобы такой показатель был больше минимальной потребительской корзины. Это определяет Трудовой кодекс Российской Федерации.

В 2018 году с 1 января в Московской области был определен минимальный размер заработной платы. Он устанавливается на основе прожиточного минимума. Потребительская корзина рассчитывается для трудоспособного населения.

Важно, чтобы Граждане Российской Федерации, в отношении которых производится расчет минимальной заработной платы, проживали в указанном регионе.

В минимальную оплату труда могут быть включены различные доплаты, премии и надбавки.

МРОТ в Московской области составит около 14 тыс. рублей

Соотношение Федерального и Московского МРОТ

Уровень Подмосковного МРОТ составляет около 14 тысяч рублей. Наниматели из Московской области должны устанавливать заработную плату примерно на таком же уровне в случае, если произошло присоединение к региональному соглашению Московской области.

Автоматически такой процесс происходит для тех работодателей, что в течение 30 дней после размещения информации в средствах массовой информации не отправили письменный отказ.

В таком заявлении юридическое лицо обязано мотивировать свое нежелание присоединиться к установленному МРОТ.

При направлении письменного отказа минимальная зарплата в Московской области в 2018 году устанавливается на уровне около 9,5 тыс. рублей. При отсутствии отказа с 1 января этого же года работодатель использует показатель МРОТ по Московской области, который равен почти 14 тысячам рублей.

В МРОТ в Московской области включена тарифная ставка или оклад. Также в эту сумму входит оплата труда в рамках бестарифной системы. В такую выплату чиновники считают различные доплаты, премии и надбавки.

Исключением являются следующие выплаты:

  • работа в опасных условиях;
  • совмещение нескольких профессий;
  • сверхурочная и ночная работа.

Таким образом, за перечисленные позиции нужно будет доплачивать помимо установленного на уровне Московской области МРОТ. Минимальная заработная плата рассчитывается без учета НДФЛ. Это означает, что сотрудник не может получить от своего работодателя сумму, которая меньше минимальной оплаты труда.

Автоматически в МРОТ включены различные прямые вознаграждения, которые являются частью системы по оплате труда. К исключениям относятся районные коэффициенты и положенные надбавки. Они не начисляются помимо минимального размера оплаты труда.

В МРОТ не включены надбавки

Штрафные санкции для нанимателя в Московской области

Работодатели в Российской Федерации обязаны обеспечивать при официальном трудоустройстве заработную плату не ниже показателя МРОТ. При невыполнении таких требований последуют штрафы.

По результатам первого нарушения штрафные санкции составят от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение законодательства приведет к штрафным выплатам в размере от 50 до 70 тысяч рублей. Юридическое лицо может быть дисквалифицировано на несколько лет.

В отношении предпринимателей применяются штрафы в размере до 30 тысяч рублей.

МРОТ в Московской области не применяется в случаях начисления пособия, отпускных, страховых взносов индивидуальных предпринимателей за себя.

К примеру, при расчете социальных пособий берется федеральный размер минимальной заработной платы. Для получения минимального соц. пособия нужно иметь заработок ниже уровня МРОТ или стаж, равный 6 месяцам.

При начислении отпускных также используется федеральный МРОТ. Для выплаты отпускных берется средний размер заработка сотрудника за месяц. Он должен быть выше показателя МРОТ.

По результатам расчета суммы необходимо сравнить.

Если числа не сходятся, то работодатель обязан произвести доплату. Страховые взносы индивидуальных предпринимателей определяются на основе Федерального МРОТ. На начало года этот показатель равен почти 8 тысячам рублей.

Страховой взнос для ИП равен 8 тыс. рублей

Что значит региональный МРОТ для нанимателей и сотрудников

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году прописана на уровне законодательства. С 1 января МРОТ составляет около 14 тысяч рублей.

Российские законы определяют, что каждый из регионов может самостоятельно установить и закрепить на уровне законодательства свое значение минимальной заработной платы. Такая сумма может значительно превышать показатель на уровне Федерации.

В каждом из субъектов РФ своя социально-экономическая ситуация. В различных населенных пунктах может отличаться уровень цен на товары и услуги.

МРОТ имеет распространение на всех нанимателей, что функционируют в рамках региональной территории. К исключениям относятся бюджетные учреждения. Они существуют благодаря Федеральным средствам.

Минимальная заработная плата на уровне регионов может быть установлена благодаря соглашению между следующими сторонами:

  • профсоюзами;
  • фирмами-нанимателями;
  • региональными властями.

Договоренности, которые были достигнуты между субъектами, закрепляются в рамках региональных соглашений. По итогу принятых решений, информация о минимальном уровне зарплаты должна быть опубликована в средствах массовой информации. Перечень определяет Устав региона. Если работодатель не участвовал в обсуждениях, то у него есть возможность присоединиться к созданной инициативе.

Установление МРОТ

Отказ от МРОТ

Наниматель вправе отказаться от установленной минимальной заработной платы. Для этого ему необходимо предоставить в местные органы власти мотивационное письмо, где он укажет причины, по которым зарплата не будет соответствовать уровню МРОТ.

Такое юридическое лицо обязано предоставить план развития своей структуры. В нем должны быть обозначены сроки, за которые наниматель выйдет на минимальную заработную плату.

В большинстве случаев требуется документальное подтверждение финансов юридического лица.

Таким образом, закон позволяет отсрочить нововведения. Потенциальные сотрудники могут отказаться от заключения контракта с нанимателем, если зарплата не соответствует минимальному уровню.

Отказ от исполнения закона о минимальной заработной плате может быть исключительно в рамках 30 дней с того момента, как было достигнуто соглашение. На практике большая часть представителей малого и среднего бизнеса не владеет информацией в достаточной степени. Они узнают о решении уже после того, как оно было принято. По факту, в отношении юридических лиц применяются штрафные санкции.

По закону начальник может отказать выплачивать МРОТ в исключительных случаях

На практике региональное соглашение о минимальной зарплате позволяет охватить большинство работодателей в субъектах Российской Федерации. Каждая структура обязана изыскивать средства для увеличения выплат сотрудников. К инициативе не присоединяются структуры, что финансируются из средств бюджета.

МРОТ на уровне региона позволяет держать на достойном уровне доходы населения. Такой закон обязаны соблюдать местные работодатели. Все решения публикуются в средствах массовой информации. В качестве площадки определяются официальные сайты исполнительных органов. Юридические лица должны отслеживать каждый год нововведения в законодательстве.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/minimalnaya-zarplata-2018-goda-v-moskovskoy-oblasti/

Повышение МРОТ: с 1 апреля и с 1 мая 2018 года. Проверьте свои зарплаты! РФ, Москва, Московская область, Мытищи

Размер мрот в московской области в 2018 году

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ будет составлять 11 163 руб., его приравняют к прожиточному минимуму за 2 квартал 2017 года. Это почти на 18% больше МРОТ, установленного с 1 января 2018 года (9 489 руб.)

Кроме федерального МРОТ, действующего на территории всей России, большинство субъектов РФ устанавливает на своей территории региональный минимальный размер оплаты труда. Региональный МРОТ определяется трехсторонними соглашениями между:

  • правительством субъекта РФ,
  • объединением профсоюзов региона,
  • объединением работодателей субъекта РФ.

Мрот в московской области с 1 апреля 2018 года – 14 200 руб

1 марта 2018 было подписано Соглашение №41 о повышении минимальной заработной платы между Правительством МО, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области. Стороны приняли решение: установить на территории Московской области МРОТ с 1 апреля 2018 года в размере 14 200 рублей.

Но в некоторых муниципальных образованиях Московской области МРОТ должен быть еще выше!

Мрот в г.о.мытищи с 1 апреля 2018 года – 18 460 руб

В соответствии с п.п. 2.4.1 Мытищинского территориального трехстороннего соглашения г.о. Мытищи на 2018 – 2020 годы в организациях (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов, а также и филиалов организаций, территориально находящихся за пределами МО) установлен МРОТ в размере не ниже 1.3 МРОТ, установленной в Московской области,

Таким образом, на территории городского округа Мытищи минимальный уровень оплаты труда составит:

  • для коммерческих организаций и ИП: 18 460 рублей (14200 х 1,3 = 18460 руб),
  • для организаций бюджетной сферы: 14 200 рублей.

Мрот в москве с 1 января 2018 года – 18 742 руб

Если Ваше предприятие зарегистрировано в Москве, то минимальная заработная плата не меняется, и Вы по-прежнему должны платить работникам не меньше 18 742 рублей в месяц.

В Москве МРОТ напрямую зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения, прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года стал ниже, чем за 2 квартал, но МРОТ не был понижен.

Напомните руководителю: зарплаты сотрудников надо проверить и повысить до нового МРОТ!

Если Вы увеличиваете сотруднику заработную плату, не забудьте подготовить соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Поднимать оклад до МРОТ необязательно, если работник регулярно получает премии и другие стимулирующие выплаты. Главное, чтобы всего за месяц выходило не менее минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание: совместители, работающие неполный рабочий день, получают зарплату пропорционально отработанному времени. Совместитель может получать меньше МРОТ, если, например, работал на 0,5 ставки. Но в пересчете на полную ставку оклад совместителя не может быть меньше минимального.

Штрафы и ответственность

Если компания выплачивает работнику заработную плату в размере менее установленного законодательством размера, то организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а ИП — от 1 до 5 тысяч рублей (см. часть 6 статьи 5.27 КОАП). Также инспекция может приостановить деятельность предприятия на срок до 90 суток.

Что делать, если вы не готовы платить работникам региональный МРОТ:

Каждое предприятие региона, даже если его руководители не участвовали в обсуждении и подписании трехстороннего соглашения, должно его выполнять. Если Вы не хотите платить региональный МРОТ, то согласно статьи 133.

1 Трудового кодекса РФ, Вы можете подготовить мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Прислать отказ можно в местный уполномоченный орган в течение 30 дней со дня официального опубликования соглашения в местных СМИ.

Иначе считается, что компания или предприниматель добровольно присоединились к выполнению соглашения. Но платить ниже федерального МРОТ нельзя!

Куда обращаться:

Если компания зарегистрирована в Мытищах – в Мытищинскую трехстороннюю комиссию по регулированию cоциально-трудовых отношений на адрес Администрации городского округа Мытищи (г. Мытищи, Новомытищинский пр-т, 36/7, Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград.

Также работодатели Мытищ для справок и уточнения информации могут обратиться на «Горячую линию» по вопросам трудового законодательства администрации городского округа Мытищи, телефон: 8 +7(495) 586-25-12, вас проконсультируют в рабочее время с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 — 14.00).

От МРОТа Московской области можно отказаться, направив мотивированный отказ в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. 

Работодателям Москвы надо писать в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу:121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, 36.

Если у Вас остались вопросы – обращайтесь в Центр Защиты Права! Наши юристы и бухгалтеры расскажут, как правильно поступить именно в Вашей ситуации и помогут подготовить необходимые документы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a688ced4bf16108a4a0ff95/5af957eb57906a460993cf65

Размер мрот в московской области в 2018 году

Размер мрот в московской области в 2018 году

Какой МРОТ с 1 апреля 2018 года в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: “Блог кадровика” в Яндекс-дзен.

Апрельское повышение «минималки»

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

С 1 апреля 2018 года в Московской области повышен МРОТ. С этой даты он составляет 14 200 рублей.  До этого он составлял 13 750 рублей. Таким образом, увеличение составило 450 руб. (14 200 р. – 13 750 р.).

Причина для повышение в том, что Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта подписали соглашение о минимальной заработной плате в Подмосковье.

СКАЧАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА

Сума 14 200 р. для коммерческого сектора является гарантией того, что любой работник, даже не обладающий никакой квалификацией, вправе рассчитывать на получение зарплаты в такой сумме. При этом предполагается, что работник полностью отработал месяц и выполнил производственный план.

Бюджетники Московской области руководствуются федеральным МРОТ (с 1 января 2018 года — 9489 руб.).

Федеральный и подмосковный МРОТ

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ будет повышен 11 163 рублей (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ). Однако даже после этого МРОТ Московской области будет больше общероссийского значения.

Отказ от нового МРОТ Московской области

Работодатели Московской области (организации и ИП) с 1 апреля 2018 года должны установить зарплату не меньше подмосконого МРОТ (14 200 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению.

Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Если такой отказ был отправлен, то зарплату в Московской области с 1 апреля 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Если отказа не было, то с 1 апреля 2018 года опирайтесь на МРОТ Московской области – 14 200 р.

Вывод

Новое соглашение распространяется на все организации, а также на индивидуальных предпринимателей, которые работают в Подмосковье. Исключение составляют организации, финансируемые из федерального бюджета.

Работодателям, которые еще не заключили соглашение, направили предложение о присоединении. Также у компаний есть возможность предоставить в Минсоцразвития Московской области мотивированные письменные отказы.

Сделать это нужно в срок до 6 апреля, иначе соглашение распространится и на них.

Источник:

Мрот по московской области с 1 июля 2018 года — января, мая, динамика изменений, рассчитывается

Организации и индивидуальные предприниматели, выступая в качестве работодателя, принимают на себя обязанности по оплате труда своих сотрудников.

Причем вознаграждение за работу должно выплачиваться человеку не реже 2 раз в месяц, а минимальный размер зарплаты регулируется федеральным законодательством.

На территории Московской области вместе с общероссийским действует также собственный региональный уровень МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда — это сумма, которую должен платить работодатель своим сотрудникам.

Он устанавливается для тех работников, которые работают полностью весь рабочий день и всю неделю.

Для совместителей допустима зарплата ниже уровня МРОТ. Он обязателен для применения как работодателями, финансируемыми из бюджета, так и для внебюджетных организаций или ИП.

В Московской области одновременно действуют 2 прожиточных минимума:

ОбщероссийскийПрименяется при расчете различных пособий (например, по нетрудоспособности) и других социальных выплат. Его размер составляет с 1 мая 2018 года во всех регионах (областях, краях, республиках и т. д.) 11163 рубля
РегиональныйПрименяется при определении именно минимальной зарплаты. Его размер устанавливает региональное трехстороннее соглашение между Правительством субъекта РФ, работодателями и профсоюзами

Если зарплата сотрудника оказывается ниже размера МРОТ, то работодателю придется сделать доплату до его уровня.

Надо предварительно уточнить ряд моментов:

Полностью ли отработан расчетный период сотрудникомЕсли человек только устроился, ходил на больничный и т. д., то у него зарплата естественно получится ниже МРОТ. Впрочем, вполне вероятна ситуация, когда ему положены различные дополнительные выплаты (например, пособия)
Доходы, учтенные в зарплатеДля сравнения с МРОТ в нее включают не только оклад, но и все премии, стимулирующие надбавки и другие выплаты, которые установлены договором или локальными нормативными актами и имеют отношение к оплате труда (например, мат. помощь в зарплату не включается)
Сравнивается зарплата до налогообложения или послеПравильно сравнивать ЗП с «минималкой» до удержания с нее НДФЛ. После этого на руки сотрудник получить может и сумму немного меньше МРОТ. Ничего страшного для работодателя в этом нет. Это будет полностью соответствовать законодательству
Является работник совместителем или нетБольшинство совместителей работают неполный рабочий день (или неделю) и соблюдать правило по размеру зарплаты не меньше «минималки» для них необязательно

Бывают ситуации, когда работодатель все же не хочет доплачивать до уровня МРОТ. В этом случае он сильно рискует.

Работник может обратиться в суд с иском или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если нарушение трудового законодательства работодателем подтвердится, то его будет ждать крупный штраф.

А в случае судебного разбирательства организации (ИП) придется также сделать доплату за все периоды и выплатить компенсацию за ее задержку.

Важно! Доплата до уровня МРОТ работодателем производится за счет собственных средств, выделенных на оплату труда. Ее компенсация за счет средств федерального и/или регионального бюджета не предусмотрена.

Очень часто работники, а иногда и представители работодателей забывают, что Москва и Московская область – это 2 разных субъекта федерации.

Местные законодательные и другие нормативные акты в них довольно сильно различаются.

Источник: http://allzakon.ru/dokumenty/razmer-mrot-v-moskovskoj-oblasti-v-2018-godu.html

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году в Московской области

Размер мрот в московской области в 2018 году

Вопросы оплаты труда в России регулируются Правительством. С этой целью ежегодно, а то и ежеквартально устанавливается размер минимальной оплаты (МРОТ). С помощью показателя регулируются вопросы других социальных выплат.

Ниже этого уровня работодатели не имеют права начислять зарплату, естественно, на руки работники получают на 13% меньше за минусом НДФЛ.

Конечно, речь идет об официально трудоустроенных работниках, которые отрабатывают полный рабочий день. МРОТ напрямую связан с прожиточным минимумом (ПМ), показатель которого также устанавливается постоянно властями.

Утверждают ПМ каждый квартал. По данному показателю можно установить, сколько стоит прожить в России в течение 1 месяца. Для определения размера ПМ в учет принимаются не только цены, но и стоимость необходимых человеку услуг, коммунальных.

Гражданину требуется иметь ежемесячно минимально доходы такие, чтобы было возможно прожить без излишков. В связи с тем, что стоимость жизни в разных регионах страны отличается, показатели, изначально установленные на федеральном уровне, разрешено корректировать в регионах.

К примеру, минимальную зарплату в каждом регионе устанавливают отдельно с учетом того, какие отрасли развиты на данной территории. ПМ в регионе будет зависеть от конкретной стоимости продуктовой корзины и услуг для потребителей.

Сравнить областной центр и деревню никак нельзя, в центральных районах России зарплата в любой отрасли, например, ниже, а в северных выше. В Москве с учетом самого высокого уровня жизни всегда устанавливаются индивидуальные показатели, которые могут и не согласовываться с областными.

Для установления МРОТ в Московской области специальная Комиссия работает согласно Закону №82/99-ОЗ начиная с декабря 1999 г. Ее членами является 45 человек. Согласно Уставу Московской области сведения публикуются в прессе.

Затем, после установления показателя все работодатели области обязаны подписать специальное соглашение. Каждый раз Комиссии необходимо учитывать федеральное значение МРОТ, т. к.

в регионах запрещено устанавливать показатель меньше. Устанавливается МРОТ в регионах согласно Трудовому кодексу, ст. 133.1, ч.

4 и должен приниматься к сведению всеми организациями, кроме тех, что финансируются из госбюджета.

Что это такое

Показатель МРОТ всегда учитывается федеральный и региональный, если последний администрацией не установлен, то для расчета принимается общегосударственное значение.

Отличие показателей в том, что федеральное значение обязаны принять работодатели без обсуждения, а от регионального показателя они могут отказаться либо принять, подписав соглашение.

Минимальное значение зарплаты на территории России должно соответствовать и общегосударственному прожиточному минимуму.

Бухгалтерия на предприятии должна принять федеральный МРОТ, если:

  • Производится расчет пособия по больничному, в том числе и по беременности и родам (декретные), при этом:
    • стаж работника должен быть меньше 6-ти месяцев;
    • в расчетном периоде работник зарплату не получал или она была меньше минимальной;
    • выявлено, что работник нарушил больничный режим.
  • Конкретный работодатель от применения регионального МРОТ отказался.

В то же время работодатель не может сделать отказ сам по себе, для этого необходимо, чтобы конкретный регион отказался от установления МРОТ. На сегодняшний день таких регионов немало, компаниям, которые зарегистрированы и работают на территориях этих регионов, приходится довольствоваться федеральным значением. К примеру, в Москве и области такое Соглашение работает.

Кто и для чего устанавливает

ПМ является утвержденной нормативными актами суммой, которая нужна гражданину для проживания на конкретной территории России.

Устанавливают его на федеральном уровне и в субъектах РФ, причем значения отличаются для:

  • работающего населения (трудоспособные граждане);
  • пенсионеров;
  • несовершеннолетних, т. е. кто находится на родительском обеспечении.

ПМ по-другому называется потребительской корзиной.

Определяется он согласно росту цен, в корзину входят:

  • основные продукты питания, этот набор по количеству потребления отличается для разных возрастных категорий граждан;
  • товары, необходимые для потребления каждый месяц, − обувь, одежда, средства личной гигиены, бытовая химия, другие;
  • оплата за транспорт;
  • услуги коммунальные, парикмахерские и т. д.

В регионах администрация учитывает климатические условия, другие особенности территории, которые влияют на потребность населения в тех или иных вещах и продуктах.

В некоторых регионах учитываются особенности национальной кухни, чему отдает предпочтение местное население.

Согласно установленному ПМ можно рассчитывать размер:

  • ежемесячного пособия на детей, которое выплачивается до достижения ими 1,5 лет из госбюджета, и до 3-х лет за счет региональных средств;
  • денежной помощи малоимущим гражданам;
  • дотаций, выплачиваемых многодетным семьям;
  • субсидий для оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • другие надбавки.

Если на государственном уровне показатель ПМ пересматривается ежеквартально уже к началу следующего отчетного периода, то большинство регионов это делают в течение 3-х месяцев, следующих за отчетным кварталом.

Например, на государственном уровне за IV квартал 2017 г. показатель был установлен по его итогам, т. е. до конца января 2018 г. В большинстве регионах показатель ПМ за I квартал 2018 г. стал известен на начало, а то и конец июня 2018 г.

Размер ПМ в регионе

С начала 2018 г., т. е. за III квартал 2017 г. был установлен Постановлением регионального правительства №1116/46 (25.12.17). Для I квартала 2018 г. средний ПМ в Москве был установлен в размере 12 тыс. 156 руб.

По группам населения это выглядит так:

Для трудоспособных граждан13 тыс. 478 руб. + 332 руб.
Для граждан, получающих пенсию9 тыс. 71 руб. + 153 руб.
Для детей11 тыс. 881 руб. + 359 руб.

Для II квартала 2018 г. показатель рассчитывался на основании данных за IV квартал 2017 г. Постановлением регионального правительства по Москве №199/12 (30.03.18) он составил 11 тыс. 365 руб.

Для групп населения были утверждены такие цифры:

Для трудоспособных граждан12 тыс. 581 руб. — 897 руб.
Для граждан, получающих пенсию8 тыс. 535 руб. — 536 руб.
Для детей11 тыс. 97 руб. — 784 руб.

Для определения регионального ПМ по Москве власти опирались на федеральное законодательство и областное:

  • ФЗ №134 (24.10.97) о ПМ в России;
  • ФЗ №13/98-ОЗ (28.04.98) о ПМ в Московской области;
  • ФЗ №28/2012-ОЗ (11.04.13) о потребительской корзине в Московской обл.;
  • Постановление подмосковного правительства №518/29 (10.07.13), где расписано, как исчисляется величина данного показателя.

Согласно областному законодательству рассчитывать социальные выплаты необходимо из больших показателей. Например, ПМ за IV квартал 2017 г. ниже, чем за III, поэтому при расчете бюджетных выплат в первом полугодии 2018 г. нужно использовать большее значение, т. е. за III квартал 2017 г.

Доплаты пенсионерам

Для пенсионеров значение ПМ на федеральном уровне в 2018 г. введено Законом №362 (05.12.07). Прибавка к пенсии полагается тем пенсионерам, кто проживает на территории, где региональными властями установлен размер ПМ меньший, чем общегосударственный.

При этом общие доходы пенсионера, включая пособия, соцвыплаты, кроме единовременной помощи, должны быть меньше, чем размер ПМ, установленного в регионе. Надбавку пенсионер может получить при условии, что не работает.

Если показатель ПМ, установленного в регионе выше, чем федеральный, надбавка пенсионерам, проживающим на той территории, не положена. К таким регионам относится Московская область. Уровень ПМ 9 тыс. 527 руб. по Московской обл. был установлен Законом №176/2017-ОЗ (01.11.17).

Пм и мрот

Согласно ТК, ст. 133, МРОТ нельзя установить зарплату ниже прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Но только в 2018 г. впервые с введения в действие этой нормы в Трудовом кодексе она будет исполнена.

С начала 2018 г. вступил в действие ФЗ №421 (28.12.17), согласно которому было решено поднимать уровень зарплат в России. Поэтому к апрелю-июню 2018 г. по России уровень МРОТ достиг 85% установленного прожиточного минимума, − 9 тыс. 489 руб.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Так, начисления ежемесячной зарплаты бюджетникам, которые полностью исполняют свои трудовые обязанности, не могут быть ниже этой цифры.

На руки бюджетник должен получить меньше, т. к. федеральный МРОТ включает:

  • оклад до удержания НДФЛ и других обязательных взносов;
  • различные надбавки;
  • премии.

Решено, что с 1 мая 2018 г. зарплата бюджетников сравняется с ПМ. С этой даты вступил в действие ФЗ №41 (07.03.18) о внесении изменений в ст. 1 Закона о минимальной оплате труда. Благодаря этому МРОТ должен повыситься до 11 тыс. 163 руб. для трудоспособных граждан.

Повысят ли МРОТ в 2019 г. станет известно позже от стоимости потребкорзины во II квартале 2018 г. Если ее стоимость уменьшится, то МРОТ останется на прежнем уровне, в противоположном случае его будут повышать.

Размер МРОТ

Помимо того, что МРОТ применяют для расчета зарплаты и страховых пособий, с его помощью рассчитывают размеры штрафов и налоговых сборов. В предыдущий раз по Московской области МРОТ устанавливался 30 ноября 2016 г. договором №118 в размере 13 тыс. 750 руб. На протяжении 2017 г. это значение не менялось.

Апрельское повышение

Трехстороннее соглашение о повышении МРОТ за №41 было подписано в марте. С 1 апреля 2018 г. предполагалось повысить уровень до 14 тыс. 200 руб. Апрельское повышение МРОТ составило 450 руб. по сравнению с предыдущим длительным периодом.

Подписало соглашение Правительство Московской области и объединение организаций профсоюзов. Бюджетники будут руководствоваться федеральным МРОТ в Московской обл. с 1 мая 2018 г. – 11 тыс. 163 руб., придерживаться им регионального значения не нужно.

Таблица изменений

Как менялся МРОТ за предыдущие годы и по настоящий момент? В большинстве случаев Соглашение подписывалось Правительством Московской обл. и объединением профсоюзов.

Действовали власти согласно Основному Закону о МРОТ №82 (19.06.2000), ст. 1:

Дата, нормативный актБазовое значение для всех работодателей, тыс. руб.Для организаций, которые финансируются из госбюджета, тыс. руб.
С 01.01.14, Соглашение №10 (09.09.13)11,0005,554

Источник: http://talskol.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-tekushhem-godu-v-moskovskoj-oblasti/

Мрот в московской области с 1 января 2019 года

Размер мрот в московской области в 2018 году

Минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2019 года утверждена региональным Соглашением в значении 14 200 рублей. Расскажем, кто устанавливает это значение и что грозит работодателю за выплату меньшей суммы сотруднику.

Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен Мрот в московской области с 1 января 2019 года — 14 200 рублей (Соглашение №41 от 1 марта 2018 г.). Этот показатель больше общефедерального (11 280 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 18 781 рубль.

Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета.

Минимальная зарплата в Московской области в 2019 году обеспечивается:

  • бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
  • средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
  • за счет собственных средств частного бизнеса.

Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 11 280 рублей. Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2019 год..

Письмо с отказом от региональной «минималки» в пользу федеральной направляется в Москву в Министерство социального развития Московской области. Адрес министерства: г. Москва, улица Кулакова, д. 20, к. 1.

Ответственность за несоблюдение МРОТ работодателем

Если оклад меньше МРОТ, работодателя ждет начисление штрафов. Работник, чья зарплата меньше регионального МРОТ, вправе пожаловаться сотрудникам государственной инспекции труда (ГИТ) при условии работы на полной ставке.

Роструд разъяснил работодателям, что необходимо привести трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новым показателем МРОТ по МО.

Если сумма «минималки» работника меньше установленной, а также если ему не положены надбавки и компенсации, оклад придется поднять до 14 200 рублей.

Для этого издается приказ и оформляется дополнительное соглашение с новым окладом, которое прилагается к основному контракту.

Если работодатель продолжает платить зарплату работникам меньше МРОТ, то этот факт станет основанием для привлечения того к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для этого с письменным заявлением работник обращается в ГИТ. К заявлению прилагаются доказывающие нарушение прав работника свидетельства:

  • выписка из бухгалтерии о составе зарплаты;
  • какие допвыплаты проводились и в каком размере;
  • официальный ответ работодателя на просьбу работника довести зарплату до утвержденного уровня.

Помимо ГИТ, за защитой нарушенных прав работник может обратиться в прокуратуру и суд.

Размер штрафов

Штрафы налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц. Ниже приведен размер штрафа на одного работника. Если нарушались права нескольких работников или коллектива, размер штрафов окажется ощутимым.

Нарушение Должностные лица ИП Юрлица
Совершение административного правонарушения в первый раз 1000–5000 руб. 1000–5000 руб. 30 000–50 000 руб.
Повторное правонарушение 10 000–20 000 руб. или дисквалификация с должности от года до трех лет 10 000–20 000 руб. 50 000–70 000 руб.

Кроме того, работодателем, который платит зарплату меньше МРОТ, наверняка заинтересуются налоговые органы, которые борются с массовой тенденцией выплаты зарплат в конвертах.

В этом случае руководителя компании вызывают на «зарплатную» комиссию с участием представителей налоговых органов и чиновников местной власти.

Если руководитель не выполнил требования комиссии, то организации грозит выездная проверка со всеми вытекающими последствиями:

  • проверяющие органы проверят от и до финансово-хозяйственную деятельность компании;
  • начислят неуплаченные налоги и платежи, вместе с пенями и штрафами, согласно ст. 122 НК РФ.

В отдельных случаях должностных лиц компании могут привлечь по ст. 199 УК РФ к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Наказание по статье предусматривает штраф до 300 000 рублей либо лишение свободы до двух лет.

При нарушениях в крупных размерах или по предварительному сговору группой лиц — штраф до 500 000 рублей вплоть до лишения свободы сроком до шести лет.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/minimalnaya-zarabotnaya-plata-v-moskovskoy-oblasti-v-2019-godu/

Мрот в москве

Размер мрот в московской области в 2018 году

17 января 2018

Заработная плата, точнее – ее размеры и условия выплаты – те основные характеристики будущего рабочего места, которые волнуют практически каждого соискателя, устраивающегося на работу.

Поэтому совершенно неудивительно, что одним из основных вопросов, постоянно обсуждающихся в прессе и поднимаемыми накануне очередных выборов потенциальными кандидатами на должности – это минимальный размер оплаты труда.

Итак, какую минимальную зарплату можно считать справедливой?

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Одним из самых интересных и спорных экономических вопросов на постсоветском пространстве являются понятие прожиточного минимума и его соотношение с минимальным размером оплаты труда.

Итак, как рассчитывают прожиточный минимум, и какой должна быть минимальная зарплата? Под прожиточным минимумом, как правило, подразумевают тот минимально допустимый размер доходов, который сможет обеспечить отдельно взятому человеку (ни в коей мере не в составе домохозяйства из нескольких субъектов!) поддержание его жизнедеятельности. Проще говоря это стоимостная оценка некой условной потребительской корзины.

В нашей стране в ее состав входят картофель, хлеб, макароны, крупы, фрукты, мясо, яйца и т. д. Помимо пищи, в корзину включают непродовольственные товары на сумму, равную половине затрат на продукты.

Расходы на оплату различных услуг, включая коммуналку, составляют также половину стоимости условной продуктовой корзины. Прожиточный минимуму исчисляется на основании статистических данных, т. е. имеет под собой определенную основу.

Поэтому кажется, что ответ на вопрос о том, какая минимальная зарплата должна платиться работникам, очевиден – не ниже прожиточного минимума.

Россия: МРОТ и штрафы

В России основной документ, определяющий, какая минимальная зарплата должна быть назначена наемным работникам – это соответствующий закон, регламентирующий МРОТ. Изначально им руководствовались не только при определении позиций взаимодействия работников и работодателей, но и для расчета ряда штрафных санкций и определения размеров уставного капитала для коммерческих компаний.

Однако при довольно быстром росте минимальной зарплаты, стремящемся за средней заработной платой по стране в целом, помимо сокращения разницы в уровне благосостояния работников, получающих минималку, и работников, чей заработок сопоставим со средней зарплатой по отрасли, возник парадокс, когда возможный резкий рост административных штрафов (которые могут быть наложены на любого, например за нарушение ПДД) мог привести к определенному социальному напряжению.

Поэтому с 2009 года для определения размеров административных штрафов руководствуются категорией «базовая сумма», которая существенно отличается в меньшую сторону от того, какая минимальная зарплата в России выплачивается на дату совершения нарушения.

Уровень минималки в России

Размер прожиточного минимума исчисляется отдельно в разрезе регионов и подлежит периодической корректировке, учитывающей рост цен и инфляционную составляющую.

Минималка же корректируется, к сожалению не так часто, поскольку для ее гарантированной выплаты нужна определенная экономическая база как на предприятиях, так и в бюджетной сфере. В то же время именно величина прожиточного минимума учитывается при определении размера социальной пенсии.

То есть в России сложился определенный парадокс: минимальная зарплата, какая сейчас выплачивается, не успевает за стоимостью жизни.

Появилась довольно специфическая категория бедных – работающее население. Естественно, данное явление рассматривалось на всех уровнях власти с одновременными попытками выработать стратегию, позволяющую определить, какая минимальная зарплата в России даст возможность решить проблему бедности работающего населения.

Мрот по регионам

Законодательно закреплен только нижний предел МРОТ. Регионам предоставлено право при наличии собственных финансовых и экономических ресурсов самостоятельно устанавливать, какую минимальную зарплату будут платить в их границах. Самые «бедные», дотационные, естественно, вынуждены ориентироваться на федеральный стандарт.

Однако регионы-доноры в имеющемся правовом поле поступают по-своему: если обратиться к официальным источникам областей и краев за информацией, какая сейчас минимальная зарплата платится на их территории, разброс будет довольно значительным. Например, МРОТ в Москве с 1 января 2016 года составляет 18 742 рубля при законодательно установленном 6 204 рубля.

С представителями бизнеса властью подписаны соответствующие соглашения.

Какую минимальную зарплату с 1 января 2018 будут выплачивать в России

Одной из основных задач, стоящих перед Правительством РФ на сегодняшний день, является доведение величины МРОТ до прожиточного минимума.

Составлен определенный график, нашедший отражение в законодательстве, в соответствии с которым определены даты очередного повышения.

На 2018 год запланировано довольно серьезное повышение — на 22%, которое обеспечит три четверти от прожиточного минимума.

Минимальная зарплата, какую с января будут обязаны гарантированно выплачивать все работодатели, составит 9 489 рублей. По регионам она может несколько отличаться в большую сторону в связи с наличием районных коэффициентов. Соответствующие сводные таблицы уже появились на большинстве бухгалтерских ресурсов и в рассылках для подписчиков.

Перспективы дальнейшего изменения МРОТ

Поэтапным повышением, помимо нынешнего января, планировался рост минималки только с января 2019 года.

Однако исходя из стабилизации положительных явлений в экономике, зафиксированных Минэкономразвития, действующим Президентом РФ В. В. Путиным уже продекларировано возможное увеличение минималки уже с мая 2018 года. Соответствующий закон еще пока не принят.

Мрот и размеры налогов

Важным моментом является то, что, помимо стимулирования покупательской способности населения через рост его доходов, увеличение минималки, как правило, способствует «выводу из тени» части налогооблагаемой базы.

Ни для кого не секрет, что после значительного повышения налоговой нагрузки на бизнес с 2013 года, сложившейся из-за увеличения взносов в пенсионную систему, часть представителей бизнес-сообщества для оптимизации своей налоговой нагрузки (а иногда просто в целях выживания) вынуждены были увести часть бизнеса в тень. В первую очередь это, конечно же, был фонд оплаты труда. Часть доходов наемных работников из официального варианта просто-напросто перекочевала в конверты. Соответственно, снизились поступления в бюджеты от подоходного налога, взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Вероятно, и пенсионная система не получила ожидаемых от увеличенных нормативов отчислений доходов.

Заключение

Минимальная заработная плата в размере, официально утвержденном в России, является, по мнению ученых-экономистов, одной из самых низких в мире. Причиной такой ситуации, возможно, является и принятый подход к ее исчислению – от прожиточного минимума. По общепринятой мировой практике ее рассчитывают в процентном соотношении от средней зарплаты по стране.

Правительство в качестве контраргумента приводит низкий уровень производительности труда по России в целом.

Возможно, стоит пересмотреть подходы и перейти не на месячную, а на почасовую оплату труда, привязав ее как раз к средней зарплате по стране.

Источник: .ru

Источник: https://warmedia.ru/%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D0%B2-%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B5/

Круг закона
Добавить комментарий