Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

В любой организации есть профсоюз либо иные органы, представляющие и отстаивающие интересы сотрудников. На основании обращения к ним, непосредственному работодателю готовится внутренний локальный приказ о разделении рабочего дня на части. Оно обговаривается обеими сторонами трудовых отношений. Изменения в графике должны незамедлительно заноситься в трудовые договоры.

Обязательные условия для оформления:

  1. Обстоятельства, при которых исполнение своих должностных обязательств невозможно или крайне затруднительно. Например, специалисты сферы общественного питания. Повара в школах рано утром приступает к исполнению обязанностей. К началу учебы уже должны быть готовы хлебобулочные изделия и т.д. Позже образовательное учреждение не нуждается в этих ресурсах, либо же спустя нескольких часов. То же самое происходит и с уборщиками коммерческих помещений. Они не могут трудиться во время активной деятельности сотрудников компании. Им необходимо выполнять свою работу рано утром или вечером, после ухода всех сотрудников.
  2. Различная интенсивность в течение дня. Например, работы много только в обед. Утро и вечер работодатель не желает оплачивать. И в этом случае составляется акт разделения смены на части.

Регламент рабочего времени

По закону количество трудовых часов в день, неделю, месяц не должно превышать установленных государством норм и стандартов. Именно это является главным критерием при разделении дня на несколько промежутков.

При этом в каждой организации существует регламент с точно установленными перерывами отдыха и труда. Под последним понимается время, которое сотрудник тратит по своему усмотрению. Бывает нескольких видов:

  • отпуск;
  • дни праздничные;
  • время между рабочими частями;
  • ежедневный отдых;
  • отдых по выходным дням.

В течение трудовой смены отдых может разделяться на обогрев, питание, технологические перерывы, кормление малыша грудью и т.д.

Режим труда – обязательная часть трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Контроль за дроблением смены осуществляет ст. 105 ТК РФ. Она контролирует и определяет условия, при которых руководитель (работодатель) может перевести сотрудника в режим раздробленного трудового дня, определяет порядок установления и нормы.

Разная интенсивность работы в течение смены предполагает разрывной график труда. Подходит это для лётного состава, специалистов связи, медиков и водителей автобусов (междугородние и зачастую городские).

Режим подразумевает деление на 2 части трудового дня. При этом общее количество часов не превышает 10. Между частями предусматривается перерыв 2 часа. За него осуществляется доплата около 30% от должностного оклада специалиста.

Документальное оформление

Процесс оформления состоит из нескольких частей:

  1. Разработка внутреннего документа — ЛНА. Регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ — ч. 1 ст. 8, абзац 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105. Документ представляет нормативное приложение, раздел правил или отдельный акт, входящий в трудовой договор. В него входят конкретные цифры, условия, срок и распорядок режима дробления рабочей смены: количество этих «кусков», точное время начала перерыва и его конца, продолжительность, размеры доплаты и компенсации, место для отдыха и выделяемое время для него, количество неоплачиваемых частей трудового дня, категории и должности работников, у которых будет разделение, остальные дополнительные условия.
  2. Проект ЛНА должен получить одобрение Профкома. Составляется сопроводительное письмо, в котором указываются причины и мотивы разделения смены на несколько этапов, а также сроки ответа, в котором просят объективное мнение на этот счёт. В течение 5 рабочих суток Профсоюз обязан прислать своё решение. Они могут внести поправки, оспорить полностью ЛНА, провести встречу и консультацию с работодателем. Если ответ от Профкома не последует в течение этого срока, то проект утверждается автоматически в первоначальном виде.
  3. Утверждение директором / руководителем / начальников организации. Проект, заверенный Профкомом, попадает на стол к работодателю. Он ставит гриф «Утверждаю» с указанием своих инициалов, должности, даты и подписи. Другой способ – приказ, вводящий в действие ЛНА.
  4. Последний этап – документы, дополняющие ЛНА – дополнительные соглашения к трудовому договору. После того как новые или действующие работники ознакомились с условиями разделения времени, обговариваются и документально фиксируются режимы рабочих частей и отдыха, доплаты и иные нюансы.

Пример для производства, водителей автобусов, метро и электротранспорта

Статья 105 ТК РФ чаще всего применяется к лицам, обслуживающих население: работников связи, общественного питания, водители автобусов, трамваев, троллейбусов, кондукторы, продавцы и менеджеры торговли, специалисты ЖКХ и другие.

Условия работыЗаконодательная база Разделение на части
ПроизводствоИнженеры, техники, старшие техники, электромонтеры, химики и другие специалисты имеют прерывистый рабочий режим.Статья 105 ТК РФ.Работники не должны трудиться больше предусмотренных нормативов.
Водители автобусовВодители рейсовых междугородних транспортных средств обязаны работать точно по установленному графику. Если все рейсы и промежутки посчитать, то получится график, превышающий 40-ка часовую норму.Статьи 101 и 99 ТК РФ запрещают, чтобы ненормированные дни и сверхурочные часы превышали установленные 120 часов в год. Разделение на части трудовой смены руководствуется ст. 105 ТК РФ.Перерыв между частями не более двух часов (исключения при соответствующих локальных актах), первый промежуток свободного времени не позднее, чем через 5 часов после начала смены, любой перерыв не должен быть меньше 15 минут.
Водители электротранспортаМашинисты метро, водители троллейбусов и трамваев, работники локомотивных бригад следуют четко установленному временному графику движения транспортных средств.Приказы Минтранса РФ №63 и №127.Обязательно должно предоставляться помещение для отдыха, включается питание, перерыв составляет максимум 2 часа днем и от 2, 5 до 6 часов ночью. Первый перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала трудовой смены.

Налогообложение доплат

Нестандартное решение по времени трудового дня подразумевает доплаты. Об этом четко говорит статья 149 Трудового кодекса РФ. Получаемые средства контролируются официальными документами: законодательством, трудовыми актами, нормами трудового права, договором с Профсоюзом или иным коллективом. Все доплаты регулируются налогообложением, а именно:

  • учитываются с общей суммой доходов и облагаются налогом для физических лиц, о чем говорят статьи 209 и 210 Налогового кодекса РФ;
  • из компенсаций часть средств обязательно уходит на страхование от травм, заболеваний и несчастных случаев, которые непосредственно связаны со спецификой рабочей деятельности;
  • происходят отчисления в ФСС, ПФР, ФФОМС.

Источник: https://tforeanda.ru/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti/

Разделение рабочего дня на части по статье 105 ТК РФ: как вводится режим разрывного раздробленного режима, в каком случае возможно, оплата

Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников (как всего штата, так и отдельных работников) на части.

Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных законодателем и должен включать несколько частей трудовой смены, разделенных длительными перерывами, а также временем для приема пищи и отдыха.

Количество частей рабочего дня, перерывов и их продолжительности определяются производственными факторами.

В каком случае возможен режим раздробленного времени по статье 105 тк рф?

Законодатель обязует каждого работодателя независимо от формы собственности юридического лица предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи.

В соответствии с нормами Трудового кодекса, продолжительность такого перерыва должна входить в рамки не менее 30 минут и не более 2 часов.

В случае установления более длительного перерыва (или нескольких), рабочий день будет считаться раздробленным на части (разрывным).

При установлении разрывного рабочего дня следует учитывать, что суммарное количество рабочих часов в отчетной неделе не должно превышать 40, а ежедневная суммарная продолжительность трудового времени при пятидневке по стандартному графику – 8 часов.

Работодатель самостоятельно принимает решение об установлении разделения трудового дня на части и закрепляет соответствующий график в локальных актах:

  • Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективном трудовом договоре.

При принятии решения о введении в действие разделения режима, следует определить его основания, которые будут прямо указывать на нерациональность распределения рабочего времени при использовании обычного режима.

Как правило, работа в условиях раздробленного графика обусловлена:

  • спецификой отдельного производства или производственных функций конкретного работника;
  • изменение интенсивности нагрузок, которые происходят систематически в течении одного трудового дня;
  • необходимость во временном освобождении сотрудников рабочих помещений (например, для уборки).

Разделение рабочего времени на части устанавливается исключительно по согласованию с первичным органом профсоюзной организации, действующим на предприятии (в организации).

Оплата разрывного дня согласно Трудовому кодексу

Оплата выполненных работниками производственных заданий в условиях разделения графика работы осуществляется путем предоставления оклада, оговоренного индивидуальными трудовыми соглашениями и надбавки, минимальный размер которой установлен трудовым законодательством.

Законодатель предусматривает специальные доплаты сотрудникам, занятым в условиях разделения рабочей смены, в связи с неудобствами работы по указанному графику.

Статья 149 Трудового кодекса России предусматривает доплату в 30 % размере для:

  • работающих женщин, выполняющих свои трудовые обязанности в сельской местности;
  • работников жилищно-коммунальных предприятий;
  • трудящихся сферы бытового обслуживания;
  • руководящего состава Российской железной дороги.

Важно отметить, что представленный размер доплаты для разрывного режима труда является минимальной обязательной суммой, однако работодатель имеет право устанавливать более высокий размер надбавки.

Также следует отметить, что представленная доплата не относится к основному окладу.

В случае неисполнения руководством предприятия с установленным разделенным рабочим днем возложенного законодателем обязательства по выплате своим сотрудника соответствующей надбавки может стать причиной возникновения трудового спора, обращения трудящимся в суд и привлечением работодателя, включая виновных должностных лиц, к административной ответственности (наложение штрафов).

Налогообложение заработной платы сотрудников при разделении трудовой смены осуществляется на общих основаниях, с учетом положений статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации.

Для того чтоб установить на предприятии (в организации) раздробленный рабочий день, работодателю необходимо разработать локальную документацию, отображающую будущий режим работы:

  • график работы предприятия (организации);
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный трудовой договор.

Представленные документы могут быть разработаны лично дирекцией компании или кем-либо из сотрудников, уполномоченных на такие действия приказом работодателя.

После окончания составления документов, они направляются на согласование в первичный орган профсоюзной организации, действующий на предприятии.

В случае одобрения, руководство предприятия составляет и издает распорядительный документ – приказ о переходе на новый, раздробленный режим работы.

Указанный документ следует составить и подать на ознакомление сотрудникам не позднее 60 дней, предшествующих вступлению приказа в силу, в связи с тем, что переход на новый режим работы является изменением существенных условий труда.

Работники имеют право дать письменное согласие на продолжение работы или отказаться от работы по новому режиму с дальнейшим разрывом трудового договора.

С сотрудниками, которые дали согласие на труд в условиях разделенного рабочего времени, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые будут отображать новые условия труда.

Об особенностях режима разделения рабочего дня на части, рассказано в данном видео:

Выводы

Разделение трудового режима представляет собой применение графика, в соответствии с которым работники выполняют свои трудовые обязанности в течении рабочей смены, разделенной минимум на две основные части с перерывом, длительность которого превышает 2 часа.

Применение представленного графика должно быть обусловлено спецификой производства и в обязательном порядке согласовываться с первичным органом профсоюзной организации, действующим на соответствующем предприятии (в организации).

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/vazhnoe-rabochee-vremya/razdelenie-dnya-na-chasti.html

Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата – Юридический ликбез

Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

Что собой представляет разделение рабочего дня?

Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует:

  • Основания для введения такого графика.
  • Максимальную длительность рабочего времени.

В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части.

Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.

ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.

ВНИМАНИЕ! Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ.

В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

  • Особая специфика деятельности.
  • Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.
  • На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.
  • Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.

Особенности перерывов

Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:

  • Участники судов гражданской авиации.
  • Водители трамваев и троллейбусов, автобусов.
  • Сотрудники железнодорожного транспорта, которые обслуживают служебные вагоны.
  • Сотрудники метрополитена, которые занимаются обслуживанием пассажиров.
  • Люди, работающие в образовательных учреждениях в случае, если ученики пребывают там круглосуточно.
  • Сотрудники связи.
  • Люди, которые занимаются уходом за животными.
  • Служащие субъектов Спецстроя.
  • Сотрудники наземного электрического ТС.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

ВНИМАНИЕ! Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся.

Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Что будет с обеденным временем?

Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи 108 ТК РФ.

Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены.

Данное правило установлено частью 1 статьи 108 ТК РФ.

Доплата за раздробление дня

Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться.

Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада.

Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:

  • Женщины, которые заняты в условиях сельской местности, – 30%.
  • Люди, занятые в ЖКХ, областях бытового обслуживания, – 30%.
  • Руководители РЖД – 30%.

Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах.

Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере

Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

На основании жалобы ГИТ предъявляет работодателю предписание об исправлении нарушений, что оговорено статьей 357 ТК РФ. Проводится проверка.

Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:

  • Для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Для ЮЛ – от 30 до 50 тысяч рублей.

Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Как осуществляется налогообложение?

Рассмотрим компенсации с точки зрения налогообложения:

  • Средства учитываются для налогообложения, что оговорено в пункте 1 статьи 252 НК РФ.
  • Входят в состав трат на оплату деятельности работников в целях исчисления налогов. Это актуально при УСН.
  • Компенсации облагаются налогом на доходы ФЛ.
  • Из них вычитаются страховые взносы.

Следовательно, начисляемые компенсации не снижают налоговую нагрузку.

Порядок разделения рабочего дня

Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:

  1. Разработка внутреннего нормативного акта, который будет регламентировать порядок разделения.
  2. Направление локального акта в профсоюз. Получение от него разрешения на раздробление.
  3. Утверждение внутреннего акта.
  4. Ознакомление сотрудников с новым распорядком дня. Подробное разъяснение им всех нюансов нововведения.
  5. Заключение с трудящимися дополнительного соглашения, в котором оговорено раздробление.

На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/razdeleniye-rabochego-dnya-na-chasti/

Разрывной рабочий день

Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает возможность разделения на части рабочего дня с согласия водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Источник: https://pravolikbez.com/razryvnoy-rabochiy-den-trudovoy-kodeks-oplata/

Доплаты при разделении рабочего времени на части

Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

Оплата труда водителя автомобиля в этом случае производится по установленной в организации системе оплаты труда отдельно за работу в качестве водителя автомобиля и за выполнение другой работы. Учет рабочего времени производят раздельно.

Устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части в данном случае нецелесообразно.

Пример 4 В организации, основным видом деятельности которой являются лесозаготовки, водитель автобуса (габаритная длина автобуса – 7,5 м) осуществляет перевозку основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

Нанимателем по согласованию с профсоюзом ему установлен рабочий день с разделением на части с 2 выходами на работу. Ежедневная продолжительность рабочего времени при работе в качестве водителя автомобиля – 5 ч при 5-дневной рабочей неделе.

Разделение рабочего дня на части (орлова е.)

Так как режим работы является существенным условием труда, установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности должно осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами, о чем необходимо предупредить работника письменно не менее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Если такой режим рабочего времени не был ранее согласован с профсоюзом для занимаемой работником должности (профессии), решение о его установлении необходимо согласовать с профсоюзом.

Образец уведомления об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала. При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор (контракт) прекращается по п.

5 части второй ст. 35 ТК.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима…» от 08.06.2005 № 63. Согласно этим нормам, разделение рабочего дня на части машинистов метро производится по следующим правилам:

  • вводится либо 1 перерыв на 2 часа, либо 2 — по часу;
  • отдых и питание в перерыв включаются;
  • у работников, занятых в составе локомотивных бригад при разделении рабочего дня на части в ночное время перерыв между частями не может быть меньше 2,5 часов.

Условия и порядок оформления разделения трудового дня Скачать форму трудового договора Для того чтобы сотрудник работал в режиме разделения рабочего дня на части, необходимы следующие условия:

  1. Труд должен носить особый характер.
    Это уже было рассмотрено на примере разделения рабочего дня на части в случае с водителями, но то же самое касается, в частности, уборщиков офисных и производственных помещений.

Разделение рабочего времени на части

Важно Однако определено, что рабочий день может быть разделен на отдельные части: – с перерывом (одним), превышающим 2 ч; – с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч. Пример 1 Работнику Иванову И.И.

установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: рабочее время – с 08:00 до 12:00, с 16:00 до 20:00; перерыв – с 12:00 до 16:00.
Соответствующее время перерывов в рабочее время не включается и соответственно не подлежит оплате.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Особенности разделения рабочего дня на части для некоторых работников могут предусматриваться нормативными правовыми актами.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:

  • Участники судов гражданской авиации.
  • Водители трамваев и троллейбусов, автобусов.
  • Сотрудники железнодорожного транспорта, которые обслуживают служебные вагоны.
  • Сотрудники метрополитена, которые занимаются обслуживанием пассажиров.
  • Люди, работающие в образовательных учреждениях в случае, если ученики пребывают там круглосуточно.
  • Сотрудники связи.
  • Люди, которые занимаются уходом за животными.
  • Служащие субъектов Спецстроя.
  • Сотрудники наземного электрического ТС.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

Разделение рабочего дня на части

Положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденного постановлением Минсвязи РБ от 08.12.2010 № 25 (далее – Положение № 25).

В случае производственной необходимости, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), для отдельных категорий работников организаций связи наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) рабочий день может разделить на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с 2 и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

  1. Разработка внутреннего нормативного акта, который будет регламентировать порядок разделения.
  2. Направление локального акта в профсоюз. Получение от него разрешения на раздробление.
  3. Утверждение внутреннего акта.
  4. Ознакомление сотрудников с новым распорядком дня.

Подробное разъяснение им всех нюансов нововведения.

  • Заключение с трудящимися дополнительного соглашения, в котором оговорено раздробление.
  • На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения.

    Оплата рабочего дня, разделенного на части

    Именно поэтому важно, чтобы его самого устроил такой режим работы.

    Разделение дня для водителей электротранспорта и метро Применительно к водителям, управляющим не автобусами, а трамваями и троллейбусами, действует другой нормативный акт — положение, утвержденное приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях…» от 18.10.2005 № 127.
    Основными отличиями от разделения рабочего дня на части для водителей автобусов в этом случае являются следующие пункты:

    1. Перерыв между обеими частями дня должен начинаться не позже чем через 4 часа.
    2. Длительность перерыва: не более 2 часов — днем и не больше 6 часов — ночью.

    Также существуют отдельные нормативные документы, регламентирующие частные профессии и порядок их труда при разделенном рабочем графике. В частности, отдельные правила предусмотрены для следующих профессий:

    • водители общественного транспорта (трамваи и троллейбусы);
    • водители автобусов, работающих по междугородним маршрутам.

    Важно помнить, что, если деление трудового дня предусмотрено отраслевыми нормативами, то принятие во внимание положений таких документов необходимо при составлении локальных документов.

    Существующие доплаты за разделенный рабочий день Дробление одной трудовой смены обуславливает неудобство для подчиненных, которым приходится покидать рабочее место, чтобы через несколько часов туда вернуться. Подобные обстоятельства являются причиной обеспечения субъектов доплатой за труд при раздробленном трудовом режиме.

    При разделении рабочего дня на части труд водителя автомобиля может быть организован по 2 вариантам, наиболее применяемым на практике: 1) рабочий день водителя автомобиля делится на части, и во время внутрисменного перерыва водитель не выполняет никакой другой работы; 2) рабочий день водителя автомобиля делится на части, и во время внутрисменного перерыва водитель выполняет другую дополнительную работу. Оплата труда водителей автомобилей при разделении рабочего дня на части осуществляется в соответствии с положениями, действующими в организации.

    Варианты организации труда водителей Рассмотрим организацию и оплату труда водителей автомобилей по указанным вариантам. Вариант I В этом случае работа в качестве водителя автомобиля отличается значительной неравномерностью в течение рабочего дня.

    При этом график работ (сменности) может составляться с 2 выходами на работу.

    Основанием для введения такого разделения является занятость водителей автомобилей на работах, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), например водителей автобусов коммерческих строительно-монтажных организаций, коммерческих организаций лесного хозяйства и других, занятых на перевозке основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно. В том случае, когда водитель автомобиля в течение рабочего времени (смены) полностью не загружен выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая работа, близкая его квалификации, специальности либо не требующая его дополнительного обучения.

    Поручение водителю автомобиля дополнительной работы оформляется другим письменным трудовым договором (контрактом).

    Также, в соответствии со ст. 149 ТК РФ, данный вопрос может регулироваться индивидуально, то есть, обозначаться в трудовом соглашении с конкретным подчиненным. Следует понимать, что доплата представляет собой компенсационные выплаты, которые не входят в объем оклада.

    Объем таких выплат определяется, исходя из конкретной ситуации, специфики деятельности и труда самого сотрудника. Размер доплаты определяется как процент от оклада или ставки подчиненного. Ст. 149 ТК РФ предполагает такой объем доплаты конкретным группам работников:

    • женщинам, трудящимся в сельскохозяйственной отрасли, полагаются дополнительные 30% от установленной оплаты труда;
    • гражданам, трудящимся в жилищно-коммунальных организациях, также полагается 30%;
    • управляющему аппарату РЖД – 30%.

    При этом наниматель не вправе устанавливать меньшую по объему надбавку.

    Источник: https://sv-groups.ru/doplaty-pri-razdelenii-rabochego-vremeni-na-chasti/

    Разделение рабочего дня на части (ТК РФ, необходимость, доплата)

    Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

    В зависимости от времени суток интенсивность работы предприятия может различаться. И если такие перепады интенсивности являются значительными, актуальным становится разделение рабочего дня на части.

    Что представляет собой разделение рабочего дня на части

    Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Длительность рабочего времени при этом не может превышать действующие нормативы. Регулирует подобную форму трудовой деятельности статья 105 ТК РФ, регламентирующая:

    • предельно возможную продолжительность рабочего времени;
    • перечень законных оснований для утверждения подобного графика работы.

    Если работодатель планирует осуществить разделение рабочего дня на части, ему следует обратить внимание на следующие моменты:

    • Трудовое законодательство регулирует лишь основные принципы разделения рабочего дня на части, но ТК РФ не включает в себя пояснения относительно числа отрезков времени и их длительности. Поэтому наниматель вправе делить рабочий день на сколько угодно частей.
    • Тот факт, что производится разделение рабочего дня на части, должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании.
    • Если произвести разделение рабочего дня на 2 части с перерывами менее 2 часов, трудовая смена окажется стандартной.
    • В том случае, если каждый из перерывов составляет более 2 часов, смену можно признать разделенной.

    В каких случаях актуально разделение рабочего дня на части

    Основной целью разделения рабочего дня на части является рациональное распределение времени. Представим ситуацию. Утром и вечером в кафе приходится очень много народу, чтобы позавтракать перед работой или отдохнуть и поужинать после рабочего дня.

    В то же время, днем в заведении крайне мало посетителей, поскольку целевая аудитория кафе в течение дня занята работой. В такой ситуации руководству общепита следует раздробить рабочий день на части, чтобы трудящиеся находились в кафе исключительно при наличии работы.

    А иначе сотрудники будут впустую тратить время, когда в дневное время с несколькими посетителями может управиться всего один подчиненный. К дроблению рабочего дня предъявляется ряд условий:

    • отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность в течение всего рабочего дня (например, тренажерный зал нельзя убирать, когда там занимаются спортсмены – тогда уборщик занимается делами в середине дня, когда тренажерный зал закрыт для посетителей);
    • в компании был издан локальный акт, закрепляющий право на разделение рабочего дня на части, согласованный с профсоюзной организацией;
    • работа характеризуется различной интенсивностью, меняющейся в течение смены;
    • особая специфика деятельности.

    Что будет с обеденным временем, если происходит разделение рабочего дня на части

    Право трудящихся на обеденный перерыв регламентируется ч. 1 ст. 108 ТК РФ. В случае, если производится разделение рабочего дня на части, сотрудники не лишаются права на обед, но время перерыва на обед может быть присоединено ко времени перерыва между частями смены. Продолжительность обеда составит от получаса до 2 часов.

    Разделение рабочего дня на части – особенности перерывов в работе

    Важно! Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ, разделение рабочего дня на части не должно нарушать права трудящихся.

    Если разделение регулируется нормативными актами отрасти, наниматель обязан учесть данный факт при утверждении графика работы.

    Количество перерывов в течение рабочего дня будет зависеть от работодателя. Перерывы не оплачиваются.

    Имеется ряд профессий, для которых перерывы регламентируются отраслевыми актами. Такими профессиями являются:

    • работники наземного электрического ТС;
    • участники судов гражданской авиации;
    • служащие субъектов Спецстоя;
    • водители автобусов, троллейбусов, трамваев;
    • персонал, ухаживающий за животными;
    • работники ж/д транспорта, обслуживающие служебные вагоны;
    • сотрудники связи;
    • работники метрополитена, обслуживающие пассажиров;
    • сотрудники образовательных организаций, в которых учащиеся находится круглосуточно.

    Как произвести разделение рабочего дня на части – порядок

    Работодателю, желающему разделить рабочий день на несколько частей, необходимо действовать по следующей схеме:

    • Составить локальный нормативный акт, регламентирующий разделение рабочего дня на части.
    • Передать оформленный акт в профсоюзную организацию с целью согласования и проверки нововведения на вопрос нарушения прав трудящихся.
    • Утверждение документа.
    • Ознакомление работников с новым графиком рабочего дня, особенностями нововведения.
    • Оформление дополнительного соглашения к трудовым договорам работников с целью добавления пункта о дроблении трудовой смены.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5bf7b3feb1c20200ac7f5fd3

    На какие части разделяется рабочий день

    Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

    Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами (к ним относятся городские, пригородные и междугородные) согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

    Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать 120 минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы.

    Доплата за разделение рабочего дня

    При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

    Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:

    • женщин, которые работают в сельской местности, если имеет место разделение трудового дня части с наличием перерыва, длительность которого составляет более 120 минут. В этом случае производится доплата, которая составляет 30% от размера оплаты труда;
    • для сотрудников ЖКХ, на определенные сферы бытового обслуживания и ремесленников установлен размер выплат, который не может быть менее 30%;
    • руководителей железнодорожных структурных подразделений, для которых размер доплаты может составлять не более 30% от размера оклада.

    Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

    В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении.  Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав.

    В каких случаях обязательно разделение рабочего дня

    Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день. Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:

    • руководитель отделения связи, принадлежащий к 5-7 группе;
    • оператор приема/выдачи отправлений, в том числе телеграмм;
    • оператор, который несет ответственность за почтовую доставку;
    • почтальон;
    • сортировщик отправлений;
    • электромонтер станционного оборудования;
    • телефонист переговорного пункта или справочной службы и т.д.

    Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:

    • сотрудников метрополитена, а именно, сотрудников, которые имеют прямое отношение к сопровождению и обслуживанию пассажиров;
    • педработников и прочих специалистов образовательных учреждений (например, школ-интернатов), в которых предусмотрено круглосуточное пребывание воспитанников или обучающихся.                                                                                                   

    Работаю в муниципальном детском саду. По трудовому договору, у младших воспитателей разорванный трудовой день (с 13 до 15 так называемый обед ) . Но нам за такие условия работы не доплачивают. Правомерно ли это?

    Нина Александровна 20.08.2019 08:24

    Добрый день! Нарушений не имеется. Согласно ст.

    105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст.

    108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    Андриянов Максим Николаевич20.08.2019 13:19

    Задать дополнительный вопрос

    Полностью согласен с коллегой.

    21.08.2019 13:33

    Задать дополнительный вопрос

    Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два

    Ирина11.07.2018 10:49

    Добрый день! Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

    105 ТК РФ): при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании). Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня (ст. 108 ТК РФ). Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше.

    Федорова Любовь Петровна23.08.2018 14:06

    Задать дополнительный вопрос

    Да, действительно, если данные условия соблюдены, то можете считать рабочий день разделенным

    Дубровина Светлана Борисовна24.08.2018 13:29

    Задать дополнительный вопрос

    Также вам будут полезны следующие статьи

    Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti.html

    Разрывной рабочий день

    Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

    Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает возможность разделения на части рабочего дня с согласия водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах.

    Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

    Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной п. п.

    7, 9, 10 и 11 названного Положения.

    Особенности рабочего времени по тк рф

    СМП:

    • в инфекционных больницах;
    • в диспансерах кожно-венерологического направления;
    • в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
    • в лепрозориях;
    • в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
    • на скорой помощи.

    33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

    • проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
    • работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
    • в стоматологических кабинетах.

    30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

    • в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
    • отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
    • находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

    24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

    Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

    Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день (смену) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

    Статья 105. разделение рабочего дня на части

    Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008 – 2010 гг. предусмотрена оплата в размере 30% ставки за разрывной характер работы. Согласно п. 3.

    16 Отраслевого соглашения, заключенного между комитетом образования администрации “Рославльский район” Смоленской области и Рославльской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2011 – 2013 гг.

    , производится оплата в размере 30% ставки за разрывной характер работы, если перерыв между уроками составляет более двух часов в сельских образовательных учреждениях и интернатных учреждениях за счет бюджетных средств, в городских образовательных учреждениях за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

    Разрывной рабочий день трудовой кодекс

    Инфо

    /Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г.

    В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

    Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

    Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

    Круг закона
    Добавить комментарий