Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате
Бесплатная юридическая консультация

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником.

Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график.

В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Важно!

Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Преимущества для работодателя

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.
  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.
  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Нормативная база

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

  • статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
  • статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
  • статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Важно!

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-pochasovaya-oplata/

Договор на почасовую оплату

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Договор на почасовую оплату — это особый вариант трудового соглашения, по условиям которого оплата труда наемного специалиста будет исчисляться по повременной или по повременно-премиальной системе. Составление данного документа имеет ряд характерных особенностей, разберемся в них подробнее.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Существенные условия взаимоотношений между работодателем и подчиненным должны быть закреплены документально. Для этих целей должен быть составлен трудовой договор, контракт или же соглашение, в зависимости от рода деятельности, должности и категории организации.

Оплата труда наемных работников является одним из существенных условий трудового соглашения. Так, работодатель вправе установить в отношении наемных сотрудников не только сдельную систему оплаты труда или фиксированный оклад, но и закрепить, что заработок будет исчисляться по повременной системе.

Отметим, что в таком случае ключевым моментом является обязанность нанимателя обеспечить правильный и достоверный учет времени, отработанного фактически.

Ведь заработок при повременной СОТ определяется как произведение тарифной ставки за единицу времени и количества отработанных часов (смен, суток).

Следовательно, отработанные часы или смены должны быть учтены в соответствии с установленными требованиями.

Законность условий

Определим отдельно, законна ли почасовая оплата, как прописать в договоре? Да, почасовая оплата законна. Такой вид расчетов с наемными сотрудниками может быть установлен наряду с иными СОТ.

Однако важно учитывать действующие требования законодательства.

Так, разрабатывая образец трудового договора (почасовая оплата труда может быть сформулирована как особое условие), руководствуйтесь следующими нормативами:

  1. Статья 91 ТК РФ — обязывает нанимателя организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. В противном случае обеспечить правильные расчеты с работником невозможно.
  2. Статья 57 ТК РФ — требует подробно расписать условия вознаграждения за труд. Обязательно нужно указать:
    • часовую ставку;
    • порядок исчисления заработка и вознаграждений;
    • условия премирования работника;
    • порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
    • доплаты за работу в ночное и праздничное время, в выходные дни;
    • дни выдачи заработной платы, авансов;
    • дополнительные условия сотрудничества, такие как испытательный срок, социальные гарантии, отпускные и прочее.
  3. Статья 133 ТК РФ — устанавливает временные нормы труда и соответствующие минимальные условия их оплаты. Простыми словами, ТК РФ гарантирует работнику выплаты в размере не ниже МРОТ, если он отработал установленную норму времени.
  4. Статья 135 ТК РФ, а также ст. 8, устанавливает, что работодатель должен закрепить все правила и порядок начисления заработной латы в отдельном локальном распоряжении. Например, в положении по оплате труда (образец положения о почасовой оплате труда) или в правилах внутреннего трудового распорядка. Микропредприятия утверждать такие нормативы не обязаны, они вправе включить правила расчетов в трудовой договор.

Отдельно отметим, что расчет отпускных выплат и компенсаций за неиспользованные дни отдыха производится по среднему заработку, независимо от установленной СОТ в организации. В расчет включаются все виды начислений, доплат, надбавок и премий, кроме выплат социального характера и иных сумм, не относящихся к вознаграждениям за труд (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

  1. Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
  2. Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
  3. Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Пример расчета

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час. В феврале 2019 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени).

Расчет заработной платы: 100 рублей × 154 часа = 15 400 рублей.

С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы.

Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ. В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Принимаем обдуманное решение

Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит.

Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше. Над каждым не поставишь досмотрщика, поэтому применять почасовые ставки следует только в отношении работников, качество труда которых — не главный критерий.

К примеру, это вахтер, гардеробщик, оператор входящих звонков, сторож.

Дополнительный недостаток — придется ввести новую должность в штатное расписание либо предусмотреть в ФОТ надбавку за ведение учета рабочего времени по работникам, в отношении которых установлена почасовая СОТ. А это дополнительные затраты для организации.

Зато повременная СОТ идеально подойдет совместителям или работающим по гибкому графику. Прекрасный вариант — для оплаты труда педагогического персонала, так как нагрузка каждого учителя определяется учебным планом.

То есть один педагог может быть занят на полную ставку — 18 часов в неделю, например, учитель математики или русского языка, а вот преподаватель ОБЖ или ИЗО в небольшой сельской школе в неделю может вырабатывать всего 4 часа.

Именно таким специалистам лучше всего подойдет оплата по часам.

Актуальный бланк

Предлагаем взять на заметку образец трудового договора с почасовой оплатой:

Трудовой договор с почасовой оплатой

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-pochasovoy-oplatoy

Почасовая оплата труда — положения законодательства

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений. Они касаются предельного трудового времени и оплаты за переработку. При этом каждый работодатель вправе устанавливать различные варианты оценки за работу.

В каждом отдельном случае конкретное вознаграждение за свои функции будет разным. Подобная гибкость законодательства позволяет работодателям определять условия работы коллектива в зависимости от своих интересов.

При этом они должны соблюдать основные принципы трудовых отношений.

Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ

Данная форма вознаграждения труда представляет собой весьма удобную для работодателей форму взаимоотношений с персоналом. Она предполагает в качестве основной единицы расчета дохода — один час трудового времени. При этом, помимо продолжительности трудового дня, учитываются и другие факторы:

  • Квалификация сотрудника. Это необходимо учитывать. Иначе сложно будет разграничить вознаграждение квалифицированного и опытного преподавателя с работником, который недавно окончил ВУЗ;
  • Значение имеет и качество работы. В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной. Но она необходима в любом случае. Иначе простое пребывание на рабочем месте в течение неопределенного времени станет причиной для больших выплат.

В качестве примера можно указать работу охранника на платной стоянке. Это классический пример. Такой работник получит вознаграждение, исходя из времени своей смены. А деятельность педагога более многогранна. Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.

Как рассчитать почасовую оплату труда?

Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.

Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений.

Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником.

Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

Штатное расписание при почасовой оплате труда

Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка. Это означает обязательное отражение следующих условий:

  • Форма вознаграждения труда — почасовая. В таком случае не нужно подробно отражать квалификацию сотрудника и его обязанности. Данное правило характерно для указанных выше охранников или сторожей;
  • Если речь идет о квалифицированном труде, то в штате нужно отражать требования к образованию и специализации сотрудника. Кроме того, необходимо указывать требования к оценке работы. Здесь имеет значение сложность выполняемых функций;
  • Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.

Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018

Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной. Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.

Отпускные при почасовой оплате труда

Указанная норма влияет и на отпускные. При их расчете используются стандартные формулировки. То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года. Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске. В результате, получится нужная сумма отпускных выплат.

Пример расчета почасовой оплаты труда

В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником. Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей.

Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата.

Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал.

Образец трудового договора с почасовой оплатой

Документ во всех случаях должен быть подробно и правильно составлен, имея ссылки на нормы закона, поэтому использовать стандартный шаблон с уточнением необходимых особенностей можно при любых ситуациях.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/pochasovaya-oplata-truda-polozheniya-zakonodatelstva/

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наряду со сдельной оплатой и фиксированным окладом, повременная оплата является одним из самых распространенных видов расчета заработной платы.

В некоторых формах расчета оплаты труда именно учет времени, фактически отработанного сотрудником предприятия, является определяющим фактором, который влияет на размер заработной платы. Расчетный промежуток рабочего времени отличается в зависимости от применяемой системы оплаты труда.

При системе окладов или тарифных ставок такой промежуток составляет месяц. При почасовой оплате труда за единицу расчета берется трудовой час.В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.1. Обычная почасовая оплата.

Один час работы имеет определенный тариф, объем фактически исполненной работы его не изменяет. Такой вид расчета заработной платы применяется, когда качество работы или ее объем не так важны, как проведенное на рабочем месте время, например должность вахтера, охранника, администратора и т.п.2. Премиальная почасовая оплата.

Премия начисляется за дополнительные к фактически отработанному времени показатели, такие как объем работы, определенное качество и т.д.

3. Нормированная почасовая оплата. Помимо определенного тарифа за час работы, имеется доплата за неукоснительное соблюдение поставленных условий.

Законность трудового договора с почасовой оплатой

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России.1) Статья 91 ТК РФ говорит о необходимости учета фактически отработанного каждым сотрудником времени, вмененного в обязанность работодателю.

2) Статья 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием.

Обязательно надо указать:— часовую ставку (оклад);— порядок исчисления заработка;— условия премирования и депремирования;— процедуру оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;— конкретные дни выдачи заработной платы (не менее двух в течение месяца);— дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

3) Часть 3 статьи 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате: максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

4) Системы оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании (ст. 8, 135 ТК РФ). Таким локальным актом может быть положение об оплате труда. Не запрещается прописать систему оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

5) При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Это правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (в том числе и при почасовой системе оплаты труда).

6) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе оплата за ночные, сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.), за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда: материальной помощи, оплаты стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других.

Анализ судебной практики по трудовым спорам при применении почасовой оплаты труда

Основной задачей работодателя при применении почасовой формы оплаты труда является правильная организация подсчета фактически отработанного времени, возможно, с применением автоматизированных программ учета.

Почасовой расчет заработной платы предполагает вероятность различия заработной платы в разные месяцы (нет фиксированного оклада), соответственно, расчеты заработной платы вполне могут быть оспорены работником, если его подсчеты отличаются от полученной суммы.

Все изменения в нагрузке, тарифе за час для расчета заработной платы, видах выполняемых работ в обязательном порядке должны фиксироваться в трудовом договоре с помощью подписания дополнительного соглашения. Невыполнение этого требования закона грозит работодателю судебным иском.Ленинский районный суд г.

Воронежа рассмотрел дело 2-1380/2017 по иску к ГБОУ ДО «***» о признании незаконными действий ответчика, выраженных в изменении нормируемой части учебной нагрузки без согласования с работником. Истец просит взыскать заработную плату в размере рублей. Истец был принят на почасовую работу — 18 часов в неделю.

С момента приема на работу были заключены 10 дополнительных соглашений, но режим работы изменен не был. При этом истец отрабатывал 36 часов в неделю, в связи с чем недополучил рублей.Судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени истец фактически выполнял трудовые функции 36 часов в неделю. Однако заработная плата выплачена за 18 часов.

В связи с этим в пользу истца подлежит выплате недоплаченная сумма.Многие работодатели считают, что почасовая форма оплаты труда может освободить их от официального оформления трудовых отношений с работником. Отработал смену в несколько часов — получил деньги, и все.

Но в судебной практике достаточно рассмотренных дел об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений. Доказательствами могут являться свидетельские показания, отметки в журнале приема-сдачи смен, начисление и фактическое получение заработной платы и др.

Ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом лежит на работодателе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Суд часто приходит к выводам о том, что к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.Важно помнить сроки исковой давности, применяемые при трудовых спорах. Это необходимо обеим сторонам: истцу, чтобы правомочно подать иск, и ответчику, чтобы в случае пропуска срока исковой давности иметь возможность оспорить сам факт подачи иска.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Но не всегда подтверждение факта выполнения определенных работ с почасовой оплатой труда при возникновении спора в судебном разбирательстве признается трудовыми отношениями.

Так, Братский городской суд Иркутской области рассмотрел дело 2-1436/2017 по иску С.А.В.

Особенности оформления трудового договора с почасовой оплатой труда, образец документа

к ООО «***» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.В обоснование исковых требований С.А.В. указал, что он работал в ООО «***» и был допущен руководством предприятия к работе без заключения трудового договора.

График работы был поставлен в зависимость от поставки леса на территорию предприятия. Оплата труда — почасовая. В период работы работодателем на его имя был открыт расчетный счет в ПАО «Братский АНКБ» и выпущена зарплатная карта, на которую в дальнейшем работодателем перечислялись авансы и заработная плата.Через некоторое время С.А.В.

уволился и при получении расчета не согласился с суммой заработной платы, выплаченной ему предприятием. Кроме заработной платы, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.В данном судебном заседании суд признал верной сторону ответчика, который пояснил, что правоотношения между истцом и ответчиком носили исключительно гражданско-правовой характер.

ООО «***» изначально обозначило С.А.В, что намерено оформить с ним гражданско-правовые отношения, однако предложенный ООО «***» договор подряда С.А.В. подписан не был. Оплата работы истца осуществлялась на основании актов сдачи-приемки выполненных работ, подписываемых С.А.В. в качестве подрядчика и ООО «***» в качестве заказчика.

При этом размер оплаты зависел исключительно от результата выполненной С.А.В. работы.

Поскольку судом не установлен факт выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, которые носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, судом не усматривается.

Стоит также учитывать, что может возникнуть и обратная ситуация, когда руководство предприятия, пытаясь уйти от определенных выплат работникам (отпускных, больничных и т.д.

), незаконно заключает гражданско-правовые договоры с оплатой работ по факту исполнения, избегая формулировки «почасовая оплата труда».

Незаконность заключения таких договоров при существовании фактически трудовых отношений можно оспаривать в суде.

Октябрьский районный суд г. Тамбов рассмотрел дело 2-102/2017 (23983/2016;) по иску Р.Г.С. к РО ООГО «***» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Из обоснования иска следует, что Р.Г.С. с был принят в РО ООГО «***» на должность мастера производственного обучения вождению с почасовой оплатой труда.

В период действия трудового договора его незаконно уволили, заключали срочный трудовой договор, а в последующем и гражданско-правовые договоры, что в совокупности повлекло за собой ущемление его прав как работника, что выразилось в неоплате сверхурочной работы, в том числе в выходные и праздничные дни.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Судом проверены расчеты по начислению заработной платы и произведены расчеты сверхурочных работ в соответствии с законодательством РФ.

Решением суда фактически удовлетворены все требования истца о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, лишь уменьшен размер морального вреда с заявленных 50 000 рублей на 30 000 рублей.

При повременной оплате, в том числе при почасовой, иногда необходимо рассчитать среднемесячный заработок работника, например при начислении отпускных, больничных или, как в следующем примере, при определении суммы, в пределах которой работник несет материальную ответственность. Как известно, она ограничена суммой среднемесячного заработка сотрудника.

Источник:

Почасовая оплата труда в 2018. Нюансы и как рассчитать?

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.

Терминология

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Источник: http://allzakon.ru/uchet-i-otchetnost/pochasovaya-oplata-truda-v-2018-godu-obrazets-dogovora-po-pochasovoj-oplate.html

Инструкция: составляем договор на почасовую оплату труда

Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Действующее трудовое законодательство предусматривает вариант, при котором работодатели могут заключать трудовые отношения с работниками, устанавливая почасовую оплату труда. Разбираемся, как оформляются подобные трудовые соглашения и приводим образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Когда целесообразно заключать

Договор, определяющий вознаграждение за труд из расчета тарифного часа, — не самый распространенный вид соглашения между работодателем и работником. Такие документы подписываются в случае оказания услуги, фактический объем которой измеряется часами.

Этот вариант подходит для педагогов, трудоустроенных по внутреннему и внешнему совместительству, где объем услуги выражается в проведенных уроках (академических часах). В вузах такой расчетной единицей считается пара (два часа).

Почасовая оплата возможна и для служащих с гибким графиком работы и наемных работников (мастер чистоты, няня, репетитор).

Зарплата устанавливается работодателем в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении и закрепленной в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель в обязательном порядке должен вести учет фактически отработанного времени каждого служащего в организации, в том числе и тех, для кого установлена оплата по часам.

Для почасовой системы оплаты труда тариф устанавливается за каждый фактически отработанный час.

Статья 57 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включать условие о почасовой оплате в трудовые договоры с сотрудниками, так как система оплаты труда — это одно из существенных договорных условий. Таким образом, если для сотрудника установлена почасовая оплата, то это условие в обязательном порядке вносится в соглашение между работодателем и работником.

Виды почасовой оплаты труда

В настоящее время применяются следующие виды почасовой оплаты труда:

  • простая (применима для бюджетных учреждений) — с фиксированной величиной за час работы;
  • тариф за час и премия — при начислении зарплаты учитывается не только тарифная величина, но также качество и объемы выполненных работ, оказанных услуг;
  • нормативная — устанавливаются часовой тариф и норматив, который необходимо выполнить, при этом работник имеет возможность получить доплату при производстве сверхобъемов и соблюдении всех условий работы.

Как считается зарплата

Стоимость часового тарифа определяется на основании множества факторов: опыта работы, текущего уровня квалификации, сложности функционала, образования и проч.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством (п. 3 ст. 133 ТК РФ), сотрудник в течение рабочей недели не может трудиться более 40 часов.

На основании данного правила можно рассчитать минимальную стоимость часового тарифа — минимальную заработную плату (текущий ММРОТ — 11 163 рубля) нужно разделить на принятую для конкретного работника продолжительность рабочей недели, но не более 40 часов. Часовая заработная плата не может быть ниже минимального значения.

Итоговая величина почасовой оплаты считается по формуле:

ЗП = тариф, час × фактическое кол-во отработанного времени.

Пример: Иванов И.И. работает внешнем совместителем в ДЮСШОР «АЛЛЮР». Его часовая ставка — 500 руб. Согласно табелю учета рабочего времени, Иванов И.И. в октябре 2019 г. фактически отработал 50 часов. Следовательно, его зарплата: 500 × 50 = 25 000 руб. На руки Иванов И.И. получит 25 000 – 13 % = 21 750 руб.

Как оформить договор

В каждом трудовом договоре необходимо прописать форму, способ и размер вознаграждения за труд (ст. 57 ТК РФ), а каждый сотрудник должен ознакомиться с данными условиями и поставить в документе свою подпись во избежание возможных споров и разногласий.

Если в действующих нормативно-правовых актах учреждения (положение об оплате, коллективный договор, образец положения о почасовой оплате труда) установлена возможность применения почасового вознаграждения, то все служащие должны быть также ознакомлены с данным условием, подтвердив это своими подписями.

Образец трудового договора, почасовая оплата труда в котором указана для нового работника (для уже работающих сотрудников составляется допсоглашение), ничем не отличается от стандартного договора при приеме на работу.

В нем также закрепляются права и обязанности сторон, условия трудоустройства, реквизиты и иная важная информация.

В части вознаграждения за выполняемые обязанности указывается способ начисления и выплаты зарплаты, налогообложение, расчет отпускных, сверхурочных, праздничных дней, перечисляются доплаты, надбавки и премии.

Составляется договор в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон) и подписывается работодателем и работником.

Как правильно прописать почасовую оплату

Если руководитель решил, что сотруднику устанавливается почасовая оплата, как прописать в договоре такое условие — логичный вопрос. По общему правилу, в трудовое соглашение вносится пункт об определении для сотрудника такого вида выплат из расчета фиксированной суммы за час. Например: «Работнику устанавливается почасовая оплата ______ рублей в час».

Вносится этот пункт в раздел трудового договора с работником, касающийся условий взаиморасчетов.

Если для конкретного работника определены доплаты, надбавки и премиальные выплаты, то в данном разделе надлежит указать их величину или размер в процентном отношении к заработной плате.

Сюда же вносится и порядок выдачи начисленной заработной платы: наличными через кассу или путем перечисления денежных средств на банковскую карту служащего.

В некоторых случаях (рост качественных показателей, повышение квалификации и иных навыков) предусматривается возможность увеличения стоимости тарифа — рабочего часа, что также необходимо прописать в трудовом контракте или дополнительном соглашении.

Можно ли переделать обычный договор в почасовой

При необходимости работодатель имеет возможность перевести сотрудника на почасовую оплату. При такой процедуре необходимо соблюдать определенные правила. В первую очередь сотрудник должен составить письменное согласие с тем, что ему устанавливается почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре обновленные условия, сейчас расскажем.

Для этого специалист, отвечающий в учреждении за кадры, должен составить соответствующее дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с работником.

Сам факт изменившейся формы вознаграждения за труд фиксируется стандартно — в соглашение включается пункт, что конкретному сотруднику устанавливается почасовая оплата в определенном размере.

В том случае, если новая система используется на предприятии впервые, руководство должно изменить все трудовые правоустанавливающие документы: коллективный договор с сотрудниками и положение об оплате труда.

Если работник не согласен с переводом на почасовую оплату труда

Если в учреждении изменились организационные условия труда (работодатель установил почасовую оплату) и сотрудник не согласен с нововведениями, то руководителю надлежит действовать в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ по следующему алгоритму:

  1. В письменной форме предложить служащему вакантную должность (как равнозначную его квалификации, так и нижестоящую), которая будет соответствовать возможностям и состоянию здоровья такого сотрудника.
  2. Если такая опция предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями, то работодатель может предложить вакансии и в других местностях.
  3. Если подходящих для работника вакансий не найдено или же сам служащий отказывается переводиться на вакантную должность, то действие трудового договора будет прекращено по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Где и сколько хранить

Вся документация, связанная с трудоустройством служащих в учреждении, хранится в архиве в течение 75 лет (п. 657 Перечня типовых документов, утв. Приказом Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010).

Образец договора с почасовой оплатой

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-dogovor-na-pochasovuyu-oplatu

Круг закона
Добавить комментарий