Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Вступая в трудовые взаимоотношения с работником предприятия, администрация фирмы в соответствии с оформленным трудовым контрактом должна осуществлять начисление и выплату ему зарплаты. Предприятия могут использоваться любые формы и системы оплаты труда для расчетов с работающими в компании людьми. Какая именно из них применяется в конкретном случае закрепляется в локальных актах фирмы.

Системы оплаты труда – это такие методики начисления зарплаты работникам хозяйствующего субъекта, зависящие от квалификации сотрудников, произведенных ими трудозатрат, и полученных в результате их деятельности результатов. Они объединяют в себе размер оплаты, тарифные ставки, оклады, премии, доплаты, надбавки.

Однако, в них не включаются выплаты работникам, которые не имеют никакого отношения к их трудовой деятельности, к примеру, материальная помощь.

Системы по оплате труда могут быть:

  • Тарифными.
  • Бестарифными.
  • Смешанными.

Самой популярной у хозяйствующих субъектов стала тарифная система, позволяющая применять к работнику индивидуальный подход. Она построена на основании дифференцирования зарплаты работников предприятия в соответствии с действующей тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда используется реже, при ней оплата труда работников зависит от результативности деятельности организации в целом или какого то ее отдела. Сначала формируется общий фонд зарплаты всех работников, а потом происходит распределение его между ними в соответствии квалификацией и степенью участия сотрудников в трудовой деятельности (КТУ).

Кроме этого, с целью повышения эффективности может применяться смешанная система по оплате труда, включающая в себя элементы первых двух видов. А также довольна эффективна система система мотивации, построенная на основе показателей kpi.

ТК РФ регламентирует только тарифную систему по оплате труда. Компания может использовать другие, но такие системы должны быть разработаны в рамках действующего трудового законодательства.

Внимание! Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии обязательно фиксируются в нормативных актах предприятия, в частности информацию о действующей системе должен содержать коллективный трудовой договор.

Что собой представляет тарифная системы оплаты

Определение тарифной системы установлено ТК РФ.

Данная система построена на основании тарифной сетки, в которой разграничивается оплата труда работников исходя из их квалификации, интенсивности и сложности осуществляемой работы, условий трудовой деятельности.

Источник:

Формы и системы оплаты труда в современном государстве :

Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Данное положение официально зарегистрировано во всех нормативно-правовых актах страны.

Таким образом, в сфере денежных отношений выделяется 2 ключевых понятия.Оплата труда – одно из них. Второе – заработная плата. Именно такое разделение предлагает нам действующий Трудовой кодекс.

Несмотря на мнимую идентичность, это не одно и то же. Разберемся более подробно с терминами.

Что такое заработная плата?

Зарплата – это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер.

Что такое оплата труда?

Это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами.

Такие выплаты осуществляет работодатель.

Это понятие намного обширнее значения «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.

Виды оплаты труда

На сегодняшний день существует 2 вида оплаты.

  1. Основная. Начисляется за работу, которая выполнена в течение оговоренного времени.
  2. Дополнительная. Сюда входит оплата неотработанного времени.Например, очередной или декретный отпуска, выходные пособия.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Понятие «оплата труда» достаточно разнородное. Оно включает в себя множество компонентов. Основные из них — формы и системы оплаты труда.

В настоящее время имеет место огромное многообразие разновидностей трудового процесса, по которым осуществляются выплаты за произведенную работу.

Они имеют множество классификаций, но, чтобы разбираться в сфере финансово-денежных отношений, необходимо ознакомиться со всеми.

Оплаты труда: системы

На сегодняшний день юридически регламентируется 3 системы оплаты.

  1. Тарифная (иными словами, повременная). То есть предполагающая дифференциацию уровня заработной платы. Регулируют такое разделение соответствующие нормативные материалы (квалификационные справочники).
  2. Бестарифная (сдельная). Зарплата работника зависит не от его квалификации, а от конечного результата цеха, бригады, в которой он работает. Также играет роль здесь и объем средств, который работодатель отправит на оплату проделанного труда. Для расчета такого заработка используется коэффициент трудового участия. Он бывает 2-х видов: простой (вклад работника в конечный результат) и суммарный (когда учитывается не только трудовой коэффициент, но и квалификация работника).Такая система сегодня востребована в небольших компаниях.
  3. Стимулирующая (комиссионная). Такая система оплаты широко применяется в риелторских агентствах, при проведении определенных торговых операций и так далее. Суть ее заключается в том, что заработок работников представляет собой процент от общей прибыли, которую получает организация в результате продажи того или иного товара.

Компоненты тарифной системы

Такая система базируется на нескольких основных элементах.

  • Тарифные ставки. Размер трудовых выплат за единицу времени. С увеличением разряда увеличивается и тарифная ставка, так как повышается уровень квалификации работника, а выполняемая им работа становится более сложной.
  • Тарифные сетки. Это совокупность тарифных коэффициентов и разрядов. Коэффициент позволяет определить соотношение между размером ставки и разрядом. Повышение квалификации влечет за собой увеличение зарплаты на определенный коэффициент.
  • Справочники, содержащие сведения о тарифах и квалификации. Это печатные сборники, в которых находятся все необходимые сведения для тарификации работ.
  • Трудовые нормы. Другими словами, нормы времени и выработки, нужные для установления оплаты труда.Каждый вид работы предполагает свою норму, которая дает возможность оценить вклад работника и сумму причитающихся ему выплат.

Виды тарифной (повременной) системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда могут различаться по своим видам. Так, для данной системы характерно деление на 2 вида:

  1. Простая повременная оплата. В основе ее лежит тарифная ставка. Другими словами ее называют должностной оклад. Также учитывается и количество времени, которое отработал трудящийся. Если за определенный промежуток (например, месяц) работник выходил на работу все дни, значит, его зарплата будет идентична должностному окладу. Если же рабочее время было отработано не полностью, тогда заработок будет меньше.
  2. Повременно-премиальная оплата труда. При расчете такой зарплаты предусматривается премия. Она устанавливается в процентах от оклада. Размер процентов регламентируется соответствующими правовыми документами: трудовым договором, положением о премировании или приказом руководителя организации.

Бестарифная (сдельная) система оплаты и ее виды

Бестарифная система имеет несколько классификаций, в основе которых лежит или способ организации труда, или способ расчета заработка.Поговорим сначала о первой классификации.

  • Индивидуальная бестарифная (сдельная) оплата. При расчете учитываются расценки, а также количество и качество продукции, произведенной одним конкретно взятым работником.
  • Коллективная. Оплата зависит от объема и качества продукции, произведенной всей бригадой.

Источник: http://allzakon.ru/zakon/formy-i-sistemy-oplaty-truda-na-predpriyatii-v-2018-godu.html

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Вступая в трудовые взаимоотношения с работником предприятия, администрация фирмы в соответствии с оформленным трудовым контрактом должна осуществлять начисление и выплату ему зарплаты. Предприятия могут использоваться любые формы и системы оплаты труда для расчетов с работающими в компании людьми. Какая именно из них применяется в конкретном случае закрепляется в локальных актах фирмы.

Виды систем оплаты труда

Системы оплаты труда – это такие методики начисления зарплаты работникам хозяйствующего субъекта, зависящие от квалификации сотрудников, произведенных ими трудозатрат, и полученных в результате их деятельности результатов. Они объединяют в себе размер оплаты, тарифные ставки, оклады, премии, доплаты, надбавки.

Однако, в них не включаются выплаты работникам, которые не имеют никакого отношения к их трудовой деятельности, к примеру, материальная помощь.

Системы по оплате труда могут быть:

  • Тарифными.
  • Бестарифными.
  • Смешанными.

Самой популярной у хозяйствующих субъектов стала тарифная система, позволяющая применять к работнику индивидуальный подход. Она построена на основании дифференцирования зарплаты работников предприятия в соответствии с действующей тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда используется реже, при ней оплата труда работников зависит от результативности деятельности организации в целом или какого то ее отдела. Сначала формируется общий фонд зарплаты всех работников, а потом происходит распределение его между ними в соответствии квалификацией и степенью участия сотрудников в трудовой деятельности (КТУ).

Кроме этого, с целью повышения эффективности может применяться смешанная система по оплате труда, включающая в себя элементы первых двух видов. А также довольна эффективна система система мотивации, построенная на основе показателей kpi.

ТК РФ регламентирует только тарифную систему по оплате труда. Компания может использовать другие, но такие системы должны быть разработаны в рамках действующего трудового законодательства.

Внимание! Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии обязательно фиксируются в нормативных актах предприятия, в частности информацию о действующей системе должен содержать коллективный трудовой договор.

Формы тарифной системы

Существует два типа оплаты труда от тарифа — повременная и сдельная формы оплаты труда. Для того, чтобы определить, какую именно из них лучше всего применять в компании, необходимо установить по каким критериям будет оцениваться полученный результат.

Если главным критерием в оценке будет выступать отработанное время — то нужно применять повременную форму оплаты. Если же главным будет количество выпущенной продукции — это сдельная система.

Повременная форма оплаты труда

Такую систему по оплате труда обычно используют, когда нельзя точно нормировать труд работника. В этом случае его зарплата будет зависеть от имеющейся квалификации и количества выработанного за месяц времени.

Различают следующие виды повременной системы:

  • Простая. При такой системе зарплата работнику начисляется за отработанное им время независимо от того, какой объем работы он сделал. Например, работник с оплатой в 120 руб в час отработал полный месяц (8 часов, 21 день). Тогда его зарплата составит 120 х 8 х 21 = 20160 руб.
  • Окладная. Такая система устанавливает твердый размер зарплаты в зависимости от имеющейся квалификации. К примеру, оклад работника 15000 руб. в месяц.
  • Повременно-премиальная. Это разновидность простой повременной оплаты, но еще предусматривает выплату премиальных за качество работы. Например, работник с часовой оплатой 100 руб. в час дополнительно имеет премию 25% при выполнении месячного задания. Его зарплата составит: 100 х 8 х 21 + 25% = 21000 руб.

  Заработная плата: порядок выплаты, сроки и размер

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная оплата устанавливается в том случае, когда можно определить результаты работы сотрудников, и нормировать их применяя какие-либо заранее установленные критерии.

Выделяют системы сдельной формы оплаты труда:

  • Прямая. Ее применяют, когда производится оплата совершенного труда в зависимости от количества созданных изделий или сделанных работ на основе расценок. Зарплата при таком виде определяется путем умножения количества изделий на расценку за одно изделие. Например, стоимость выпуска одной детали 15 руб. Рабочий сделал за день 48 деталей. Значит, его зарплата за день составила 15 х 48 = 720 руб.
  • Сдельно-премиальная. При такой системе предполагается не только оплата за каждую единицу продукции, но и также дополнительное премирование за перевыполнение установленного плана. Основное отличие от прямой сдельной оплаты — возможность заработать дополнительные деньги как поощрение за объем работы. К примеру, стоимость одной детали 18 рублей. При выпуске за смену более 50 деталей работнику полагается премия 150 рулей. За смену было выпущено 58 деталей. Значит, зарплата составила 18 х 58 + 150 = 1194 руб.
  • Сдельно-прогрессивная. При такой форме оплаты предполагается повышенная расценка за изготовленные изделия сверх установленного плана. Например, стоимость одной детали 15 рублей. При изготовлении более 50 штук за детали больше нормы расценка поднимается до 20 рублей. Работник за смену изготовил 56 деталей. Тогда его зарплата составит: 50 х 15 + 6 х 20 = 870 руб. При прямой оплате он бы получил 15 х 56 = 840 руб.
  • Косвенно-сдельная. В этой ситуации размер оплаты рабочего определяется как процент от размера оплаты всей обслуживаемой им бригады. К примеру, зарплата наладчика установлена как 25% от зарплаты бригады, которая работает на обслуживаемом им парке станков. За месяц бригада заработала 148 000 руб. Значит, зарплата наладчика составила 37 000 руб.
  • Аккордная. При этой системе оплата производится за всю работу сразу по заранее установленной расценке. Полученная сумма распределяется между участниками бригады по заранее установленным критериям. Например, бригада отработала 300 часов и заработала при этом 48000 руб. При этом первый работник работал 110 часов, второй — 115 часов и третий — 75 часов. Тогда размер зарплаты первого работника составит 48000 / 300 х 110 = 17600 руб. Аналогично, второй заработает 18400 руб, и третий 12000 руб.

Система оплаты труда на основе Kpi

Kpi – ключевые показатели эффективности что это такое? Фактически это важные показатели в работе организации, которые могут напрямую повлиять на прибыль компании и эффективность ее работы.

Это весьма эффективная система мотивации персонала, позволяющая гибко влиять на заработную плату сотрудника при выполнении им поставленных планов и задач.

Фактически такая система схожа со сдельно премиальной, но имеет более широкий спектр параметров, на которые руководитель может нацелить работника для выполнения планов. При выполнении каждой цели в отдельности дает выполнение общего плана. В свою очередь сотрудник понимает направление своей работы и именно это является ключевым показателем эффективности.

Внимание! Самой главной сложностью такой системы является определение параметров Kpi. А это необходимо делать для каждого работника в отдельности или же определенной должности.

Современная компания — это совокупность рабочих нескольких специальностей. Номинально их всех можно распределить на три отдельные группы — создающие продукт, продающие его и выполняющие финансовые, управленческие и прочие функции.

Внимание! Каждая из этих групп имеет свой способ влияния на конечный финансовый результат фирмы, а потому нельзя, чтобы была одна целая система оплаты труда на предприятии.

Работники, которые занимаются производством, заинтересованы получать большую зарплату при большей выработке. Соответственно, работник будет стремиться произвести максимально больше продукта, чтобы получить за это больший размер оплаты. Однако с другой стороны, при погоне за количеством непременно будет страдать качество продукта.

Потому, оптимальнее таким работникам будет назначить не просто сдельную оплату, а сдельно-премиальную, при этом премия бы выплачивалась за качество выпущенной продукции.

Для менеджеров отдела продаж

Похожая ситуация с оплатой труда и у продающих работников. Однако, они не выпускают физический продукт, поэтому количественно их производительность оценить нельзя. Но будет такой показатель, как сумма заработанных денежных средств.

Поэтому, работникам сферы продажи оптимальнее установить систему с бонусами, при которой они будут получать фиксированный оклад и процент от суммы заключенных сделок.

Управленческий состав

Остается группа работников управленческой и финансовой сферы. Они не производят и не продают, но порой принимают не менее важное участие в жизни предприятия.

Для такой категории сотрудников обычно устанавливают повременную или же повременно-премиальную систему. В последнем случае выплата дополнительного вознаграждения будет производиться за какие-либо достижения в работе.

Выбранные системы вносятся в положение об оплате труда работников, после чего с этим документом нужно ознакомить всех сотрудников под роспись.

Источник: https://kadrypro.ru/raschety-s-personalom/oplata-truda/formy-i-sistemy-oplaty-truda.html

Виды формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации.

Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.

Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой.

Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности.

Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата.

При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг.

Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части.

Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.

Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени.

Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений.

Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере.

При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.

При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Замечание 1

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/

Формы и системы оплаты труда в 2019 году

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

“Система оплаты труда” и “форма оплаты” – понятия не взаимозаменяемые, хотя и достаточно близкие. О формулировках, о том, что за ними стоит и о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, читайте в нашей статье

Оплата труда и заработная плата: организация и элементы

Понятия заработной платы и оплаты труда описываются в ст. 129 ТК РФ. Их можно условно разбить на 3 составные части.:

  • постоянная часть дохода (окладная);
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты стимулирующего характера.

Законодатель предусмотрел для компаний возможность выбора форм и систем оплат труда. Однако, независимо от выбранной системы, постоянная часть и компенсационные выплаты – обязательны. Компенсация может назначаться как исходя из законодательных актов, так и из локально-нормативных.

Выплаты стимулирующего характера не обязательны и обусловлены только положениями ЛНА. Их введение увеличивает лояльность персонала и повышение производительности труда.

Законодательно установлена нижняя граница заработной платы (МРОТ). Выплачивать меньше не может ни один работодатель – это незаконно.

Также компания не может оплачивать одинаковую работу двух специалистов на одной должности по-разному. Поэтому при необходимости разграничить оплату труда требуется изменение должностных обязанностей и названия занимаемой позиции.

Формы оплаты труда

“Форма оплаты труда” и “система заработной платы” – понятия разные. Система имеет более широкое значение и объединяет правила начисления заработной платы, учета рабочих часов и, в том числе, форму оплаты труда.

Обратимся к Трудовому кодексу. Ст 131 ТК РФ выделяет две формы оплаты труда:

В большинстве случаев работодатель использует денежную форму, она наиболее удобна для обеих сторон. Оплата труда в России производится в рублях – денежных единицах Российской Федерации. Платить зарплату валютой запрещено для компаний, зарегистрированных на территории РФ. Оплата труда происходит путем перечисления средств на банковский счет или наличными в кассе предприятия.

► Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Натуральная или неденежная форма оплаты труда наиболее распространена в сельской местности. Ее размер законодательно установлен и не может превышать 20 % от всей начисленной суммы за месяц работы.

Натуральная форма оплаты труда – выдача работникам всей или части заработной платы в виде продукции, которая или производится предприятием или покупается для этих целей.

Также возможно предоставление услуг (например, платить зарплату продуктами, оплачивать жилье, транспортные средства).

Без согласия персонала, подтвержденного письменным заявлением, перейти на натуральную форму оплаты труда – нельзя. Если условия такой оплаты труда не прописаны в трудовом или колдоговоре – переход также невозможен, одних заявлений недостаточно.

Кроме того, работник вправе в любой момент отказаться получать зарплату “натурой”, написав заявление об этом.

Запрещено использование в качестве неденежной формы зарплаты различных купонов, лотерей, веществ и предметов, для которых ограничен свободный оборот в РФ.

Системы оплаты труда

В зависимости от специфики предприятия работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда, т.е. совокупность правил, используемых при начислении заработной платы.

Какие бывают системы, смотрите в таблице. Использование каждой из них оправдано только в определенных условиях. Нет единой схемы для всех предприятий.

ТарифнаяБестарифнаяСмешанная
СдельнаяПовременнаяплавающие оклады; дилерская;комиссионная.
прямая;сдельно-прогрессивная;сдельно-премиальная;косвенная;аккордная.простая;премиальная;окладная.

Тарифная

Использование тарифной системы подойдет для предприятий с градациями уровня дохода в зависимости от квалификации, должности, стажа работника. Применение ее целесообразно как в госучреждениях, так и в коммерческих структурах. Есть возможность законодательного регулирования тарифной сетки для отдельных отраслей экономики. Например, применение СОТ в образовательных учреждениях.

Использование тарифной системы наиболее распространено в нашей стране. В зависимости от должности применяется система окладов или система тарифных ставок для работ, не зависящих от объемов..

► Актуальный размер минимальной заработной платы по субъектам РФ: шпаргалка

Бестарифная

Использование бестарифной системы предполагает использование определенного коэффициента для каждого сотрудника. В зависимости от размера фонда оплаты труда будет варьироваться и доход работника. То есть для определения суммы заработной платы ФОТ умножается на коэффициент сотрудника.

При этом использование бестарифной системы не совсем оправдано Трудовым кодексом. Законодательство запрещает установление размера дохода в трудовом договоре в виде процентов или коэффициентов от дохода фирмы.

Это связано прежде всего с большими рисками для сотрудника остаться ни с чем при нулевой или отрицательной доходности предприятия в текущем месяце.

В трудовом договоре фиксируется, как правило, минимальный уровень оплаты труда, разрешенный законодательно.

►С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе компании

Повременная

Повременная система оплаты труда применяется для офисных сотрудников, обслуживающего персонала и зависит напрямую от времени, проведенного на рабочем месте. При этом учетным периодом может выступать как час, так и неделя, месяц, квартал и т.д.

Премиальная – помимо оплаты отработанного времени, сотрудник в конце месяца получает премию за выполнение плана, сдачу отчетности и т.д. Ее размер и правила начисления должны быть подробно описаны в ЛНА – Положении об оплате труда.

Окладная – предполагает выплату фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

►Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Сдельная

Использование сдельной тарифной системы целесообразно на предприятиях, чья прибыль напрямую зависит от объемов произведенной продукции. Ее применение является стимулом для сотрудника произвести максимальное количество изделий за единицу времени. Выделяют несколько видов сдельной тарифной системы:

  • прямая – не зависит от объема выпущенного товара. Цена 1-го и 100-го продукта идентична;
  • прогрессивная – предполагает увеличение оплаты за больший объем. Например, 1-10 единица оплачивается 100 руб. за штуку, 11-20 – 105 руб. за штуку, 20 и далее – 110 руб. за штуку;
  • премиальная – предполагает выплату премий за выполнение норматива по производству, отличное качество и т.д.;
  • косвенная – используется для оплаты труда обслуживающего персонала не участвующего в процессе производства. Устанавливается в процентах от оплаты основного персонала;
  • аккордная – выполнение норматива. Он может устанавливаться как для бригады, так и в целом для предприятия.

Смешанная

Смешанная система оплаты труда, как понятно из названия, использует элементы всех вышеописанных систем. Доход сотрудника зависит не только от времени, проведенного на работе, но и от его вклада в развитие предприятия или качества его работы.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085132-qqq-16-m5-25-05-2016-formy-oplaty-truda

Формы и системы заработной платы

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Для поощрения за произведенный труд и потраченное на него время предприятия регулярно выплачивают нанятым работникам заработную плату. Формы и системы производимых выплат могут применяться различные, они зависят от функций предприятия и конечных объемов работ.

Основные формы оплаты труда

Практикуется применение двух различных форм:

Выбор формы расчета зависит от конечного экономического результата. Существенное отличие заключается в экономическом подходе:

  • Повременная форма чаще используется при выполнении не количественной работы, и когда ее результативность не взаимосвязана с объемом.
  • Сдельная наоборот дает больший упор на объем производимого труда во временной промежуток, который, как правило, выражается определенными количественными показателями.

Заработная плата в первом случае имеет фиксированную ставку в виде оклада и может дополняться выплатами на основе общей рентабельности предприятия. При сдельной форме сумма зависит напрямую от количества продукции или услуг. произведенных за назначенное время.

Скачать актуальный текст ТК РФ 

Основные системы оплаты труда

Системы оплаты опираются на вышеописанные формы и подразделяется на конкретные способы с уточнениями по дополнительно производимым выплатам. Системы заработной платы:

  1. Повременная: простая повременная и повременно-премиальная.
  2. Сдельная: сдельно-премиальная, простая, аккордная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, коллективная и индивидуальная.

Наиболее широко применяемые системы заработной платы подробнее рассмотрим далее.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Работающим с повременной формой вводится, как мера дополнительного стимулирования к заработной плате, премиальная надбавка за выполненную работу.

Премия — это фиксированный процент, взятый от оклада конкретного служащего. Квалификации влияет на процентную ставку, и она может варьироваться от низшей к высшей.

Вознаграждения производятся по общим показателям рентабельности организации и на усмотрение руководителя.

Аккордная система оплаты труда

Аккордным считается заработок, который начисляется на основе оконченного цикла работ, которые были оговорены при выдаче аккордного задания. Время, необходимое для производства, не играет ключевой роли при начислении средств.

Коллектив сотрудников или один работник получает вознаграждение по окончании выполнения выданного задания.

При этом, не запрещено оговаривать в задании надбавки за преждевременное выполнение и снижение оплаты при затягивании сроков сдачи.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивные формы практикуются при производстве работ, в которых одинаково важны и размеры произведенной работы, и время выработки. Обычно это работа штамповщиков, фасовщиков и т.д.

Сдельно-прогрессивные подразумевают установление расценок за производство количества работы в определенный временной отрезок, а все произведенное сверх установленного стоит дороже, что позволяет стимулировать производительность и увеличивать материальную заинтересованность работников.

Преимущества и недостатки систем

На современных предприятиях РФ применяются любые из представленных видов оплаты труда. Сущность каждого из видов различна и имеет плюсы и минусы. Преимущество сдельной оплаты — это прямое соотношение количества к сумме полученного финансового вознаграждения.

Недостатком же данных расчетов можно считать зависимость возможности выработки от внешних условий и показателей.

Преимуществами повременной заработной платы можно назвать относительную стабильность, а недостатками системы — отсутствие мотивации для выполнения труда сверх положенной нормы.

Просмотреть формы и системы оплаты труда в виде схемы 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/formy-i-sistemy-zarabotnoj-platy.html

Круг закона
Добавить комментарий