Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Основными регулирующими документами в данной области являются:

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.

Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

Рекомендуемая форма соглашения по охране труда

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

  • Организационную структуру фирмы;
  • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
  • Указания для проведения своевременного контроля;
  • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
  • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Соглашение по охране труда — образец 2018

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

В рекомендованную форму входят следующие графы:

  • Порядковый номер;
  • Название мероприятия;
  • Сроки, отведенные на его выполнение;
  • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
  • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Скачать образец 

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

Скачать акт проверки 

Приказ об утверждении соглашения по охране труда

Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

  • Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
  • Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
  • Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

Скачать приказ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/

Акт по выполнению колдоговора за 1 полугодие 2017 года

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

  1. Соблюдались минимальные гарантии в оплате труда не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

  2. Все вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, материальной помощи решались по согласованию с профкомом и в пределах средств, заработанных коллективом.

  3. В оплате труда работников применялись повременно-премиальная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда.

  4. Тарификация работ и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлялись в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

  5. Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC) и Инструкции о порядке применения ETC.

  6. В течение 1 полугодия 2017 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 105 руб. 80 коп.

Среднемесячная заработная плата работников:

  • Январь 2017 г. – 607,1 руб.
  • Февраль 201 г. – 527,5 руб.
  • Март 2017 г. – 619,7 руб.
  • Апрель 2017 г. – 558,6 руб.
  • Май 2017 г. – 574,3 руб.
  • Июнь 2017 г. – 595,3 руб.

Сроки выплаты заработной платы за 1 полугодие 2017 год:

  • Январь 2017 г. – 23 02.
  • Февраль 2017 г. – 27.03.
  • Март 2017 г. – 21.04.
  • Апрель 2017 г. – 25.05.
  • Май 2017 г. – 27.06.
  • Июнь 2017 г. – 28.07.

7. Оплата труда работников предприятия производилась согласно штатному расписанию, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, утверждаемым руководителем предприятия.

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливались следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;
  • за работу в ночное время;
  • за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания,
  • увеличение объема выполняемых работ;
  • доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы;
  • за профессиональное мастерство.

9. Согласно Положению выплачивались надбавки за стаж работы на предприятии.

10. Устанавливались ежемесячные надбавки “за классность” водителям автомобилей.

11. Ежемесячное премирование работников предприятия производилось в соответствии с Положением при условии выполнения доведенных показателей.

12. Индексация заработной платы осуществлялась в порядке и размерах, установленных Законом “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

13. По состоянию на 1-е число каждого месяца, следующего за отчетным, зарплата была выплачена всем работникам предприятия.

14. Подоходный налог удерживался по заработку текущего месяца.

15. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени за год.

16. Каждому работнику выдавался расчетный листок не позднее установленного срока выплаты заработной платы.

Раздел 2. Гарантии занятости

Работники работают на предприятии в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и условиями их трудового контракта.

Обсуждение содержания контракта производится с обязательным участием председателя профсоюзного комитета. Срок действия контракта с достигшими предпенсионного возраста (женщин – 53 года, мужчины – 58 лет) определяется не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

За два месяца до истечения срока действия контракта Наниматель письменно предупреждает работника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений.

В случае кратковременного сокращения объёмом работ работники переводятся или перемещаются внутри предприятия в другие структурные подразделения во избежание простоев либо сокращения численности.

При наличии вакантных мест дети работников предприятия, получающие профессионально-техническое образование принимаются на время прохождения практики в штат предприятия.

За шесть месяцев 2017 года уволено 170 работников, из них:

  • – в связи с истечение срока контракта – 26;
  • – в связи с истечением срочного трудового договора (сезонники) – 98;
  • – по собственному желанию – 0;
  • – в связи с призывом на военную службу – 4;
  • – по состоянию здоровья – 0;
  • – по смерти – 1;
  • – за прогулы – 5;
  • – за появление в нетрезвом состоянии – 8;
  • – по соглашению сторон – 28.

За шесть месяцев 2017 года принято – 65 работников, из них:

На предприятии ведется подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации (как на предприятии, так и учреждениях дополнительного образования взрослых).

Раздел 3. Режим труда и отдыха

1. Рабочее время определяется полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

2. Работа по графикам работ осуществляется в строгом соответствии с графиками, с которыми работники письменно ознакамливаются за один месяц. В случае изменения графика работ мастерами составляются корректирующие графики.

3. Для работников, работающих по графикам работ, установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – один календарный год. Мастера структурных подразделений ведут ежемесячный анализ рабочего времени с целью недопущения сверхурочных часов работы за учётный период.

4. Устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника в связи с форс-мажорными или семейно-бытовыми обстоятельствами.

5. Предоставляются трудовые отпуска:

основной минимальный – 24 календарных дня;

основной удлиненный отпуск – 30 календарных дней (он предоставляется инвалидам);

дополнительные отпуска:

за работу с вредными условиями труда от 4 до 14 календарных дней;

по условиям контракта – от 1 до 5 календарных дней.

6. Трудовые отпуска за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у Нанимателя.

7. Кратковременные социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в период, когда позволяют производственные условия.

8. Предоставляются социальные отпуска в связи с обучением неоплачиваемые и оплачиваемые той категории работников, которые получают первое высшее или среднее специальное образование профиля, соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе.

Раздел 4. Дополнительные компенсации и гарантии работникам предприятия. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения

1. Женщины на период беременности переводятся на более легкую работу с сохранением средней заработной платы.

2. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия достигшим пенсионного возраста, и 50-летнего возраста за счет средств предприятия и в зависимости от стажа работы на предприятии.

3. За счет средств профсоюза производятся чествование членов профсоюза предприятия в связи с юбилейными датами.

4. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия в размере 10 базовых величин в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей).

5. В случае смерти пенсионера, работавшего на предприятии и ушедшего на пенсию с предприятия, производятся оплата ритуальных услуг родственникам, которые занимались похоронами умершего.

6. На посещение длительно болеющих работников предприятия выделяется разовая помощь в размере 1 базовой величины.

7. Соблюдается строгий порядок в распределении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

8. Путевки выделяются всем работникам предприятия нуждающимся в санаторном лечении согласно предоставленных справок.

Все пункты этого раздела выполняются.

Раздел 5. Охрана труда и обеспечение производственной безопасности

Несмотря на финансовые трудности на предприятии в течении 1-го полугодия 2017 года со стороны администрации по мере возможности уделялось внимание созданию здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, предупреждению травматизма и профзаболеваний, недопущению несчастных случаев. На предприятии осуществляется внутренний обмен информацией посредством имеющихся информационных стендов по ОТ, проведения Дней ОТ, оборудовано 3 кабинета ОТ.

В 1-ом полугодии 2017 года затраты на выполнение мероприятий по охране труда, повышение культуры производства, улучшению экологической обстановки составили 325,4 тыс.руб. Из них:

  • компенсация за ВУТ – 50,7 тыс. руб.(за 6 месяцев);
  • на прохождение периодических медосмотров и профосмотров – 6412,73 руб.;
  • закупка бытовой техники для комнат приема пищи – 225,5 руб.;
  • на обучение рабочих и специалистов по охране труда – 4741,17 руб.;
  • на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты – 46241,07 руб.;
  • на чистящие и моющие средства – 12157,82 руб.;
  • на выдачу молока за работу во вредных условиях – 2894,63 руб.;
  • на техническое перевооружение 302,7 тыс. руб.

На данный момент все работники предприятия обеспечены спецодеждой.

На основании действующего трудового законодательства предоставлялись в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда дополнительные отпуска, а также производилась выдача молока согласно перечню профессий, которым в дни работы установлена его бесплатная выдача.

Обеспечивалось надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений на всех производственных участках.

Проводилась переподготовка и повышение квалификации кадров, инструктирование рабочих и служащих по безопасности приемам и методам труда.

В конце 2016 года начале 2017года была проведена проверка знаний по вопросам охраны труда у работающих по профессиям рабочих, у персонала, выполняющего работы повышенной опасности. Проверка знаний осуществлялась с использованием программы «Экзамен».

Всем работающим, прошедшим проверку знаний выдавались удостоверения по ОТ с регистрацией в журналах выдачи удостоверений по ОТ.

Устанавливались доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Размеры доплат определялись по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в пять лет.

Каждому работнику предприятия при приеме на работу и в период работы предоставлялась полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте. О полагающихся средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

В соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательно страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденным Декретом Президента РБ от 30.07.2003 г. № 18 обеспечивалась страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Раздел 6. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

Профсоюзным комитетом совместно в нанимателем проводятся культурно-массовые мероприятия. Организовываются чествование участников ВОВ ко Дню Победы, приобретаются билеты в театр для работников предприятия и членов их семей.

Организовываются новогодние подарки для детей.

Паевые взносы перечислялись в размере 0.3 % от фонда заработной платы.

Раздел 8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

1. Согласно с нормами Устава отраслевого профсоюза удержания членских профсоюзных взносов ежемесячно производится централизовано через бухгалтерию.

2. Сохраняется средняя заработная плата за членами профсоюза и его актива, участвующих в рабочее время по вызову в работе конференций, пленумов, созываемых профсоюзными органами.

3. Профсоюзному комитету предоставляются в бесплатное пользование средства связи, помещение, транспорт.

Все пункты этого раздела выполняются.

Члены комиссии: С.Р. Романюк

И.В. Качановская

А.В. Миронюк

С.А. Деревнюк

И.В. Поливода

В.В. Воронин

О.А. Данилюк

Т.А. Сацык

С.Н. Деменчук

В.Г. Савчук

Источник: http://kobrinjkx.by/predprijatie/zt-layouts/%D0%B0%D0%BA%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-1-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%B5-2017-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0.html

Акт проверки выполнения коллективного договора

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

  1. Соблюдались минимальные гарантии в оплате труда не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

  2. Все вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, материальной помощи решались по согласованию с профкомом и в пределах средств, заработанных коллективом.

  3. В оплате труда работников применялись повременно-премиальная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда.

  4. Тарификация работ и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлялись в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

  5. Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC) и Инструкции о порядке применения ETC.

  6. В течение 1 полугодия 2017 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 105 руб. 80 коп.

Среднемесячная заработная плата работников:

  • Январь 2017 г. – 607,1 руб.
  • Февраль 201 г. – 527,5 руб.
  • Март 2017 г. – 619,7 руб.
  • Апрель 2017 г. – 558,6 руб.
  • Май 2017 г. – 574,3 руб.
  • Июнь 2017 г. – 595,3 руб.

Сроки выплаты заработной платы за 1 полугодие 2017 год:

  • Январь 2017 г. – 23 02.
  • Февраль 2017 г. – 27.03.
  • Март 2017 г. – 21.04.
  • Апрель 2017 г. – 25.05.
  • Май 2017 г. – 27.06.
  • Июнь 2017 г. – 28.07.

7. Оплата труда работников предприятия производилась согласно штатному расписанию, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, утверждаемым руководителем предприятия.

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливались следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;
  • за работу в ночное время;
  • за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания,
  • увеличение объема выполняемых работ;
  • доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы;
  • за профессиональное мастерство.

9. Согласно Положению выплачивались надбавки за стаж работы на предприятии.

10. Устанавливались ежемесячные надбавки «за классность» водителям автомобилей.

11. Ежемесячное премирование работников предприятия производилось в соответствии с Положением при условии выполнения доведенных показателей.

12. Индексация заработной платы осуществлялась в порядке и размерах, установленных Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

13. По состоянию на 1-е число каждого месяца, следующего за отчетным, зарплата была выплачена всем работникам предприятия.

14. Подоходный налог удерживался по заработку текущего месяца.

15. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени за год.

16. Каждому работнику выдавался расчетный листок не позднее установленного срока выплаты заработной платы.

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта проверки выполнения коллективного договора .docСкачать образец акта проверки выполнения коллективного договора .doc

Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.

Кем подписывается

Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.

Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.

Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.

В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель.

Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель.

 Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.

Требования

Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.

Алгоритм всей процедуры выглядит так:

  1. Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.
  2. Сотрудники и руководитель формируют из своих представителей комиссию, проводят проверку, составляют бумагу и отправляют ее. Важный нюанс: выслать ее необходимо в течение месяца с момента получения запроса.
  3. Отчет о проведенной проверке демонстрируют на общем собрании работников. Согласно действующему законодательству каждый из работников должен иметь возможность ознакомиться с этом документом. Так что в интересах самой организации предоставить сотрудникам максимальный доступ к оформленным посредством акта данным.
  4. Может потребоваться размещение в СМИ соответствующей тематики.

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

Сроки

За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:

  1. В самом коллективном договоре указывают, за какое время необходимо формировать проверку выполнения перечисленных обязательств. Причем обязательствам со стороны работодателя уделяется больше внимания.
  2. В запросе органа по труду указывается период, за который необходимо предоставить отчет. Этот отрезок времени может не совпадать с условиями коллективного трудового договора.

Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.

Элементы акта

Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.

Введение

Шапка обязательно должна включать в себя:

  • Наименование организации, в которой производится контроль.
  • Отметку об утверждении руководителя.
  • Отметку о согласовании с представителем профкома, если в этом есть необходимость.
  • Город.
  • Дату составления.

Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:

  • Когда и между кем заключен трудовой договор.
  • Какие цели преследует этот документ.
  • Прошел ли коллективный договор регистрацию в Центре труда и занятости населения.
  • Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, их номера, даты. Для составления полноценного акта изучение этих документов комиссией принципиально важно.

Основная часть

Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:

  • Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
  • Оплата и принятые в организации нормы труда.
  • Гарантии содействия занятости.
  • Охрана труда.
  • Социальные льготы и гарантии.

Нюансы

Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:

  • Работали ли во взятый период времени сотрудники сверхурочно. Если да, то как проводилась оплата.
  • Есть ли сотрудники-инвалиды.
  • Когда выплачивается заработная плата, в какие числа месяца.
  • Налагались ли на работников дисциплинарные взыскания и т.д.

Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.

Источник:

Акт о выполнении коллективного договора

 ПЕЧАТЬ

АКТ

о выполнении коллективного договора

________________________________________

(наименование организации или обособленного подразделения)

за _________________ год (а)

                                                            (указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

от нанимателя(приказ от ________ № ____)1. Ф.И.О., должность в организации, председатель (сопредседатель) комиссии.2. Ф.И.О., должность в организации, член  комиссии.3.от профсоюзного комитета (протокол от ________ № ____)1. Ф.И.О., должность в профкоме,  председатель (сопредседатель) комиссии.2. Ф.И.О., должность / общественная работа, член комиссии.3.

подвела итоги выполнения коллективного договора за
 __________.

(указать отчетный период)

Из _______ пунктов коллективного договора выполнено ____,
не выполнено ____, частично выполнено ____.

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

№№ п/пНевыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде(№ пункта, краткое содержание)Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде(№ пункта, краткое содержание)Причины невыполнения(частичного выполнения)
1
2

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать отсутствие приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

№№ п/пПриостановленные пункты коллективного договора(№ пункта, краткое содержание)Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новленииПричина приоста-новленияПериод приостановле-ния(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров
1
1
2

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Раздел 2. Производственно-экономическая  деятельность предприятия.

            В течение года своевременно заключались договора с подрядными организациями, осуществлялся технико-экономический     анализ  работы дочерних предприятий. Получен доход от производственной деятельности в сумме_____руб., в том числе участок _____руб., участок______руб. и т.д.

            Получена балансовая прибыль в сумме ____ руб.

            Рентабельность составила ______%

            Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия. 

Раздел 3. Оплата труда.

            Оплата труда производилась в пределах средств заработанных трудовым коллективом, рабочим – на основании тарифных ставок, специалистам и служащим – на основе должностных окладов.

На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется ____ рублей. В течение 20___г. она  увеличилась на ____ рублей

Среднемесячная заработная плата за 20__ год составила_______руб., в том числе рабочих ____ рублей, служащих _______ рублей. Был выполнен пункт по выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата), на эти цели было направлено_____ руб.

Производились доплаты:

— за  работу во вредных условиях труда, на эти цели  израсходовано _______рублей;

— за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, на эти цели  израсходовано _______рублей;

— за работу в ночное время и многосменный режим работы, на эти цели  израсходовано _______рублей; 

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

Сроки выплаты заработной платы соблюдались не всегда, так в апреле и мае отчетного года заработная платы была выплачена с 2-х дневным опозданием, в связи с задержкой поступления денежных средств от Заказчиков. В остальном, все пункты  данного раздела соблюдались.

Раздел 4.  Дополнительные компенсации, гарантии и                                                         вознаграждения  работников.

                        В отчетном году из средств нанимателя было выплачено:

— В связи с юбилейными датами —  ________ рублей

— в связи со вступлением в брак — ________ рублей

— в связи   рождением ребенка ________ рублей

— ко дню защитников Отечества (мужчинам) – по _______  БВ.

— к международному женскому Дню 8 марта  — ___ БВ.

— по случаю профессиональных праздников – ______ рублей.

— в связи со смертью близких родственников  — ______ рублей

— в случае смерти работника предприятия оказывалась помощь на приобретение ритуальных принадлежностей безналичным путем

— на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска– ___ рублей

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ руб.

            В 20___ году в данный раздел был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти  ветеранам нашей организации.        Нарушений   в выполнении данного раздела со стороны  администрации и профкома не установлено.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

            В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в  неделю.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 05 января. Переноса отпуска или его сокращения в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула.

Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска  за 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением.

В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 8 до 11 дней.   Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 4 дней.

Источник: http://allzakon.ru/dokumenty/akt-proverki-vypolneniya-kollektivnogo-dogovora-obrazets-blank-2018-goda.html

Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

Акт проверки выполнения коллективного договора. образец, бланк 2018 года

Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:

  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=qmEasXjiiR4

Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.

Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.

Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.

Согласно ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса, сообщение о недействительности условий коллективного договора передается в соответствующую трудовую инспекцию. На его основании государственная инспекция вправе выдать представителям работодателя предписание о неприменении недействительных условий коллективного договора или соглашения.

А если работодатель, вопреки законным требованиям инспекторов, продолжает работать в рамках коллективного договора с положениями, ухудшающими условия труда, то это может стать основанием для привлечения его к административной ответственности.

Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.

Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.

При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.

Стороны также вправе требовать от органов по труду или от суда признать недействительными условия коллективных договоров, которые ухудшают положение сотрудников.

С момента вынесения судебного решения или предписания органов государственного надзора недействительные условия должны исключить из коллективного договора.

Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

Отчет

Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч.

2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения.

Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.

Когда составляется отчет

Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.

Работодателю следует учесть, что прямо обязанность по предоставлению отчета в Трудовом кодексе не закреплена. Здесь сказано только о необходимости информирования о результатах исполнения договора.

При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.

Как составить отчет

Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:

  1. Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
  2. В течение 30 дней он готовит отчет.
  3. Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.

Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено.  Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:

  1. Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
  2. Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
  3. Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
  4. Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
  5. Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.

В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.

Образец отчета о выполнении коллективного договора можно посмотреть здесь.

Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него.

Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам.

Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.

Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.

Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета.

Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом.

Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/otcet-o-vypolnenii.html

Круг закона
Добавить комментарий